数据－人Slide 20 of 49 技能测验EUREKA - 四川大学商学院.PPT

* * * 史氏兴趣量表是依据Holland的兴趣理论模式发展出来的。史氏兴趣量表经过不断的修编之后，1994年的修订版成为目前所通用的版本，也是职业谘商与人事甄选上使用最为广泛的测验工具。史氏兴趣量表是将受试者在各方面的喜好与各种职业中的从业人士相互比较，因此他建立了许多职业常模作为计分的基准。此量表采用效标关连法加以编制，现有内容包括八个部份、317个项目。 ? 表三 史氏兴趣量表之面向 史氏量表各面向名称题数举例说明 职业(Occupations)135例如：演员、律师、自由作家、办事员、X光技术员等 职业学校课程(School subjects)39例如：艺术、经济、文学、代数等 课程活动(Activities)46例如：烹饪、演讲、研究等职业性活动 休闲活动(Amusements)29例如：钓鱼、滑雪、聆听音乐等 休闲活动人的类型(Types of People)20例如：学生、商业领袖、芭蕾舞者、军人等 两种活动之间的偏好(Preference between two activities)30例如：阅读书籍与看电视节目、体力活动与心智活动等 个人特质(Your characteristics)12例如：容易与朋友亲近、在大众之前不畏惧发言、个性随性不拘小节等等 工作天地(World of Work)6例如：人与事、想法与数据等 * Super等专家认为技能是一项特殊的专长，或者是个体所具有的获得这项专长的能力 * * 性格是指一个人比较稳定的行为习惯和表现 * * SP型邱吉尔、里根 * * * * * * 确定的测验的目的 “测什么人”和测验“做什么用” 。 制定编题计划----蓝图 编辑题目 题目的试测与分析-----难度和区分度 测验的合成 测验的标准化 标准化的过程包括统一内容、统一施测、统一指导语、统一时限、统一评分标准、统一分数解释等环节。 测验的技术分析与鉴定----信度和效度 编写测验手册 * * * * 个人发言 * * 当来询者无法正确认清自己的时候 当来询者清楚自己，但想得到证实的时候 当来询者的评价与你的观察有矛盾的时候 当你们双方都无法立即找到答案的时候 * * 动机部分用元认知 * * 10m * 评估简介与工具介绍 非正式评估 收纳面谈 正式评估 基础知识 正式评估的工具 正式评估的深入讲解 评估影响生涯选择的因素 过程评估 目 录 总 体 样本 样本推论总体---样本的数量、样本的代表性 测评工具开发的基本原理 测评工具的开发过程 确定测量 目标 设计测量 内容 设计测量 形式 题目的编写 与收集 追踪、调整 试测 完成 再试测 测评对个人的帮助 了解自己 学习新的职业生涯规划的理念和方法 清楚在面试过程中，如何表现自己的特点 理解他人的行为 明确自己适合的组织类型、工作、环境 …… 测评不是万能的！ 测评不能做什么？ 算命 完全了解个人 做决策 职业发展阶段 机遇 经济 其他个体的深层原因 成功 …… 如何挑选合适的测评工具 正式与非正式评估的比较 Unit 5-T5 正式评估 非正式评估 更客观 更主观 时间短 时间长 大多数需要专业人员的解释 需要咨访双方深入思考、分析 提供正式测评报告 无正式报告 信度、效度等标准化 无信度、效度等，非标准化，谨慎得出结论 什么时候用评估？ 什么时候用正式评估？ 当来询者无法正确认清自己的时候 当来询者清楚自己，但想得到证实的时候 当来询者的评价与你的观察有矛盾的时候 当双方都无法立即找到答案的时候 当来询者主动要求的时候 评估简介与工具介绍 非正式评估 收纳面谈 正式评估 基础知识 正式评估的工具 正式评估的深入讲解 评估影响生涯选择的因素 过程评估 目 录 评估影响生涯选择的因素 财政因素 可迁移的技能水平 发展的需要、角色和支持 动机 评估影响生涯选择的因素 财政因素 存款情况 是否是家庭中唯一经济来源 是否有稳定的经济来源 贷款/负债情况 一个月的花销 可迁移的技能水平 沟通 管理 问题解决 人际关系 学习 评估影响生涯选择的因素 发展需要、角色和支持 转变和过渡时期，一定程度的情绪变化都是正常的，关键是如何走出…… 动机 消极的自我暗示 对失败的恐惧 犹豫不决的态度…… 评估简介与工具介绍 非正式评估 正式评估 基础知识 正式评估的工具 正式评估的深入讲解 评估影响生涯选择的因素 过程评估 目 录 过程评估 来询者姓名： _______ 日期: _________ 来询者的生涯发展已经进展到了哪一个阶段？ 来询者发生了什么样的变化？（需求、价值观、兴趣）