浅析企业人力资源统计.pdfVIP

学 术 研 讨 南牡科技 2oo8~第3期 54 浅析企业人力资源统计 凌 洁 袁 征④ (① p国神马集 有限责任公司人力资源部 ②郑州大学升达经贸管理学院 ) 摘 要 人力资源的素质和技能，是知识经济实现的先决务件，建立人力资源统计，全面观察人力资源的利用状况，对于企业合 理地配置人力资源，提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值 本文从人力资源的涵义入手，阐明了企业人力资源统计在人力资 源管理中的意义和作用，进而对企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨 关健词 人力资源 统计 指标体系 人力资源是指一定时期、一定范围内可创造物质财富和精神财富 其他费用。 或为社会提供服务与劳务的脑力和体力的总称 人力资源素质的高 2．2人力资源的质量 低，决定着企业产占fl质量的优劣、劳动生产率的高低以及投入与产出 人力资源的质培是指人力资源的素质，包括文化素质、技能素质 的比例。人力资源素质是指劳动过程中的劳动态度、工作质量、创新 和精神素质三方面的指标内容。 能力、独立工作能力、动手解决『u1题能力、自学能力、知识水平等， (1)文化素质指标：①职工文化结构：把企业全部职工按文化 可以归纳为精神素质、文化素质和技能素质 顾名思义，人力资源统 程度分类汇总，并计算其结构相对数，用以分析人力资源文化教育状 汁就是以人力资源为对象的专¨统汁，就是将统汁学的原理和方法应 况是否与企业总体发展的需要相适应，为企业确定人力资源开发策略 用于人力资源管理中，从数量方面反映人力资源的规模 结构、质量 提供参考．．②职工平均受教育年限：指一定时期企业全部职工受教育 及其开发利用情况等，为制定人力资源管理策略提供科学的依据．．需 年限之和与职工平均人数之比。它可以反映企业人力资源的整体文化 要I兑明的是，人力资源统汁并不是通常所I兑的劳动统计、劳动统计是 素质，便于纵向与横向比较 对劳动量及其效益的统汁，而人力资源统计则是从更广泛的角度对以 (2)技能素质指标：①职工的职称结构指标：耿工按职称分组 人为载体的知 、思想、技能、身体素质等内容的综合统计 人力资 并汁算其结构相对数，一般分为高级职称、中级职称 初级职称及其 源更强 笥其社会属性和资源属性， 他人员，反映职工的技能水平结构．．②工人技术结构指标：根据工人 技术熟练程度定等定级，并汁算其结构相对数，反映工人的技术水平 1 人力资源统计的意义和作用 结构 ③技术平均等级：把工人技术等级量化计算出工人的平均技术 建立人力资源统汁，有助于全面观察人力资源的利片j状况，扩大 等级，用以反映生产工人的整体技能水平．．汁算公式为： 统汁领域的范围，完善统汁理沦，合理地配置人力资源，提高经济效 X=∑xf／∑f 益，具有深远的理沦意义和现实价值 其中：x为平均技术等级；x为各技术等级；t／i示各技术等级的 1．1人力资源统计可以反映人力资源管理的概况 工人数。 人力资源的总量指标可以反映企业人力资源的总规模；人力资源 (∽ 精神素质指标：①职工满意度：反映职工对企业的工资制 的结构指标可以反映人力资源的配置利用情况；人力资源的质量指标 度、1二作岗位、激励措施及领导者的决策水平等方面的满意程度。越 可以反映企业人力资源的潜能；人力资源的利用效率指标可以反映人 满意，分值越高。②职工参与度：指职工在企业 “当家做主”的权力 力资源的管理效果