福晟员工手册20120113..doc

福晟商贸有限公司 员 工 手 册 审核： 批准： 实施日期： 序言 桂林市福晟商贸有限公司在此诚挚欢迎您加入我公司，成为福晟大家庭中光荣的一员！桂林市福晟商贸有限公司的发展和成长有赖于每位员工齐心协力，同舟共济，为着相同的目标和一致的利益而努力奋斗。 公司极为重视员工个人的发展和整体素质的提高，期望以合作精神与真诚之态度，建立一个愉快的工作环境；同时，公司亦力争排除一切困难，使公司发展成为一流的商贸销售公司。 我们以拥有您这一份子而深感荣耀，也希望您能给予我们更多的热情、理解与配合，与公司一同朝着前述目标不断地进取！ 本《员工手册》以敬业、创新、开拓、进取的企业文化为主旨，以引导、教育、规范为目的，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司发展状况和要求制定而成。作为福晟大家庭的一员，请您了解、熟悉并执行本手册。 公司简介 桂林市福晟商贸公司是一家致力于向社会各阶层用户提供日用家电、百货及各种日常生活用品的有限责任公司。公司目前已与全国诸多生产厂家建立战略合作伙伴关系，秉承“健康、环保、科技创新”的公司理念，为搭建广大消费者与厂商之间的互惠互利平台而持之努力。公司专注于家用终端净水设备（净水机、净水器、纯水机、软水机等），生产与销售，目前的主要产品是“24life直饮机”，该产品采用美国陶氏核心技术，5级滤芯过滤，确保其水质超过国家饮用水标准，符合世界卫生组织健康水标准。5级滤芯能充分保留矿物质、微量元素和溶解氧，生产出弱碱性，小分子团的活性水，真正做到对人体健康有益。公司坚持“健康从每一杯水开始”的文化理念，真诚地为每位消费者提供健康、安全、环保、便捷的直饮水。 公司多次赴欧美、日考察，并从国外引进先进的生产理念和卓越的净水技术，与美国OSMONIS、FLECK等国际著名净水设备厂商密切合作，在国内净水技术领域一直处于领先地位。公司是广西地区最早成为 “东盟节能环保及水处理保护协会”和“美国水质协会” 的成员之一。 ? 目录 第一章 人事管理制度 2 第一条 人事招聘管理制度 2 第二条 人事资料及信息管理 2 第三条 签订劳动合同 2 第四条 合同终止、解除及离职程序 2 第二章 薪酬、福利、假期 2 第一条 发薪日期 2 第二条 工资调整 2 第三条 福利待遇 2 第四条 加班工资 2 第五条 假期 2 第三章 考勤制度 2 第一条 工作时间 2 第二条 休息时间 2 第三条 指纹考勤制度 2 第四条 公出 2 第五条 加班 2 第六条 补休 2 第七条 出勤规定 2 三、旷工 2 第八条 其他 2 第四章 劳动纪律及奖惩制度 2 第一条 奖励 2 第二条 惩罚 2 第五章 员工行为规范 2 第一条 工作风纪 2 第二条 员工职责 2 第三条 员工礼仪 2 第四条 工作（劳动）纪律 2 第五条 保密及竞业禁止条例 2 第六条 沟通与交流 2 第六章 附件 2 桂林市福晟商贸有限公司 2 第一章 人事管理制度 以人为本是公司的人事准则。公司最宝贵的财富是人才，公司的政策是对所有应聘者和员工提供均等的就业机会。公司相信，每个人不论背景，都应该得到公平的对待，所有公司员工都需遵从公司的政策。 公司将建立一个开放、友善及灵活的工作环境，以促进群体合作，同时使每一位员工获得发展自身潜质的机会。公司旨在成为员工心目中理想的工作单位，公司的目标是吸引、培养及奖励所有对公司有贡献的员工。 第一条 人事招聘管理制度 一、招聘和录用条件 1、公司根据经营需要和用人原则，采取公开招聘和个别招聘相结合的方法，通过各方面考核、择优录用应聘者。 2、根据公司特点，按工作能力，业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 3、公司原则上不安排具有亲属关系的员工（如父母、子女、兄弟姐妹等）在同一部门工作，如公司同一部门员工与另一名员工结婚，则公司人事部有权调动任何一方的工作部门。 4、录用人员必须通过身体健康检查体检。 二、招聘程序 1、公司人事部为公司实施招聘程序的唯一部门，申请公司岗位的内部或外部候选人均应与公司人事部联系。 2、根据公司发展需要，由相关部门负责人提交用人方案，由人事部呈报公司领导批复决定。 3、公司的岗位需求同时向内外部开放，凡是在现有岗位工作满一年的员工都可以申请公司的任何空缺岗位，同等条件下，公司承诺优先录用内部候选人。 4、为避免内部以不正当手段获取岗位，公司员工对内部岗位感兴趣时，应与自己的主管和人事部，通过人事部协调有关事宜，公司谢绝候选人与用人部门直接联系。 5、求职面试者在通过人事部的面试各项考核后，由相关部门负责人提报《录用表》，人事部签署意见后呈报公司领导批准即可录用。