职涯辅导作业流程手册目录..doc

職涯輔導作業流程手冊目錄 職涯之定義 壹、何謂職涯 貳、職涯規劃的重要性與意義 職涯輔導過去、現況及未來趨勢 壹、理性與感性兼具的生涯規劃與輔導 貳、國內職涯輔導體系現況 參、國際職涯發展趨勢 從事職涯輔導人員應具備的條件及專長 壹、職涯輔導者的角色定位 貳、職輔人員的必備專業 參、職涯輔人員可報考之專業證照 職涯輔導工作的支援及資源 壹、政府機構的職涯輔導單位 貳、民間的職涯輔導機構 職涯輔導輔助工具及測驗 壹、介紹測驗工具 貳、測驗工具應用與注意事項 職涯輔導人員現身說法 壹、真理大學 劉組長峻安 貳、致理技術學院 范如芝老師 參、東南技術學院 巫組長維標 職涯輔導活動實例分享 壹、東南技術學院—北二組社會新鮮人研習營 貳、亞東技術學院--「開啟人生密碼迎向朝陽」 第一章 職涯之定義 壹、何謂職涯 一、生涯、學涯及職涯的區別 生涯:一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結果 （三）做好您的職涯規劃！要領在於理解並善用職涯規劃的五大要素：知己、知彼、抉擇、目標、行動。 1.知己：知己是了解自己這個人，向內看，看自己的興趣、能力、價值觀、個性、性向，以及父母的管教態度、學校與教育對這個人產生的影響等。 2.知彼：是探索外在的世界，包括職業的特性、所需的能力、就業管道、工作內容、工作發展前景、職業的薪資待遇等，以及了解職業的甘苦談或聽聽過來人或達人的心得分享，好在踏入職場前有完善的準備和應變。 3.抉擇：包括抉擇技巧、抉擇風格，及抉擇可能面臨的衝突、阻力、助力等。例如您可能考慮要往企業發展成為高階主管，或是往學術發展繼續讀博士班後成為教授。 4.目標：當有一項抉擇勝出時，你便產生了一個初始的目標，但你仍可以再思索，更去釐清目標的明確性、具體性、是否真實可行、是否會影響到生活中其他重要的人事物而需要做些修正（系統性的思考），而底定自己的目標！ 5.行動：針對您的目標，您需要怎樣的途徑和步驟走向它呢？可透過就業服務站、人力銀行尋符合您目標的工作。 （四）職涯規劃的兩大準備功夫 1.分析及探索自己的特質 （1）了解自己的興趣： 所謂興趣是指個體的喜好，或對某事物的關心與好奇等。在教育及職業決定中，興趣佔很重要的地位。雖然有些興趣會終生與我們同在，有些卻也會有所改變，因此個體發展過程中，會產生某些新的興趣，也有些舊的興趣會褪色。有關的學者對興趣的分法、看法與見解互有不同，依美國學者荷倫氏（Holland）的分類是以工作特性及工作者的人格特質來區分，所以說它是興趣或是人格類型都可以。亦即選擇一種職業，就是一種人格的表現。物以類聚，不同類型的人，會去從事和自己類型相同的職業。 A.實際型(Realistic)： 實際型的人需要機械能力或體力，以便處理機器物體、工具、運動設備及動植物有關之工作，比較屬於清楚、具體、實在及體力上的工作。大部分工作需在戶外進行，比較不需與人有深入的接觸，所以其社交技能並不十分重要，智力及藝術能力也不那麼需要。這種人大概比較不善社交，是情緒穩定、具體化的人，適合從事技能、體力性工作，如農業工作、汽車修護員、飛機控制、電器工程、加油站工作…等。他們常有以下之特徵：順從、重視物質、溫和、坦白、自然、害羞、誠實、有恆、穩定、謙虛、實際、節儉。 B.傳統型(Conventional)：較保守 傳統型的人需要注意細節及事務技能，以便記錄、歸檔及組織文字或數字資料。他們通常不是決策人員，而是執行人員：他們給人的印象是整潔有序、服從指示、保守謹慎的。他們喜歡從事資料處理、文書及計算方面的工作，如簿記人員、速記人員、銀行人員、金融分析師、稅務專家、成本估計師等，具文書及計算能力，但缺乏藝術能力。常有下面之特徵：順從的、抑制的、實際的、有良知的、缺乏彈性的、節儉的、謹慎的、有條理的、缺乏想像力的、保守的、有恆的、守本份的。 C.企業型(Enterprising)：較有創業精神 企業型的人運用其規劃能力、領導能力及口語能力組織、安排事物及領導、管理人員，以促進機構、政治、經濟或社會利益。他們喜歡銷售、督導、策劃、領導方面的工作及活動，以滿足他們的需求。如業務人員、經理人員、企業家、電視製作人、運動促進者、採購員、推銷員…等具有領導能力及口才，但缺乏科學能力。通常有以下的特徵：冒險的、精力充沛的、善於表達的、野心的、衝動的、自信的、引人注意的、樂觀的、社交的、武斷的、外向的、熱情的。 D.社會型(Social)：社會型的人具有與人相處、交往的良好技巧。他們對人關懷、有興趣，具備人際技巧，並能了解、分析、鼓勵並改變人類的行為。他們自我肯定，有積極正向的自我概念。喜歡從事與幫助他人有關的工作，如老師、宗教人士、輔導員、臨床心理學家、社工員…等，具有社會技能，但通常缺