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浅析创建安全文化对安全生产重要性摘要：本文通过分析企业安全文化对安全生产的影响，阐述企业创建安全文化是搞好安全生产的有效途径。 关键词：安全文化安全生产重要性 安全生产是建设工程生产经营活动永恒的主题。随着我国交通工程建设的日益发展，以及交通工程建设的施工工艺的特点，对交通工程建设的安全工作提出了更高的要求。多年来，许多学者及交通工程从事安全工作的人员在交通安全技术和安全管理方面做了许多研究和探索，也提出了许多好的建议和方法，从而极大地提高了交通工程建设的安全可靠性和安全管理水平。但是，安全工作涉及到方方面面，也贯穿于生产活动的始终，来不得半点马虎和麻痹。一个企业的安全性可以用以下公式反应①： 从公式上可以看出企业的安全性等级D与领导的安全意识等级KL、职能部门工作能力等级KA、人员的素质KR、物的条件等级KS、环境系数KG、年度工伤事故率等级Kp成正比,对不同的安全等级，需要采取不同的对策，以改善和保持系统的安全性。 怎样才能使人们在生产活动中始终绷紧安全弦、牢固树立安全意识、自觉遵守安全操作规程呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。 所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗、习惯和安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化，就会有什么样的思维，也就会产生什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。可见文化建设对安全生产是何等的重要。近年来，有远见的决策者、企业家，都非常重视企业的文化建设，尤其是在安全管理上，更要重视安全文化的建设，只有这样，才能使职工从“要我安全”到“我要安全”的理念转变;才能使安全的意识深入人心,安全的行为促成习惯；安全的氛围影响思想，处处呈现安全的环境这样才能保障安全。 安全文化建设，有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生产责任制和各项安全管理制度是搞好安全工作的基础。实际工作中，往往存在着两个方面的问题：一是安全管理的制度不健全，即无章可循、无法可依；二是制度定得很全面，但难以落实或落实得不够，即有章不循、有法不依。无论是建章立制，还是制度落实，说到底就是一种责任感，而责任感来源于观念。安全文化建设的目的就是解决观念问题，观念改变了,责任感才会增强，而有了强烈的责任感、事业心，制度建设也就会得到很好的落实。 安全文化建设，有利于消除事故隐患，纠正习惯性违章，消除习惯性“三违”，确保安全操作规程的落实。我们在日常工作中常常发现:一些习惯性违章屡禁不止、一些事故隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理太强，不良行为已成为一种思维定式，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护企业财产的角度思考问题和进行作业，都会从“要我安全”到“我要安全”“我保安全”的思想转变，事故隐患就会得到消除，违章现象必然会得到遏制。 安全文化建设，有利于安全资金的有效投入。安全投入的不足，必然会造成安全设施的缺陷，埋下安全隐患。安全文化建设不仅增强了领导者的安全管理意识，也增强了员工的安全意识，同时会使全体员工时时处处从安全的角度出发，审视周围的安全环境，从主观上要求得到安全保障，这样也容易发现和提出安全设施方面存在的不足和问题，促使安全设施设置的有效性、合理性，以保证安全投入到位。 安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，要常抓不懈、不断深化、不断创新，才会发挥作用，才能产生无穷的魅力。由于各个施工单位有着不同的文化背景，因此安全文化的建设应结合自身特点来开展并不断探索。笔者在实践中有几点体会可供借鉴： 一、工程的决策层要牢固树立安全生产“责任重于泰山”的观念，切实增强全局意识、忧患意识和责任意识，对本工程安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本单位文化特色的安全理念，保证安全资金的有效投入，正确处理好安全与生产、安全与质量的关系，并加强与员工的思想沟通，使安全生产的理念深入全体员工之心。 二、坚持不懈的安全培训工作。培训是文化建设的基础，通过培训，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。培训工作要形式多样，经常进行。通过专家授课、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等形式，结合具体情况，激发和培养学习安全知识的兴趣，力求培训效果。 三、在所有的工作场所、作业场地悬挂安全警示牌和横幅标语，用视觉效果警示员工；结合各作业岗位的工艺特点，提炼安全警句，使员工牢记在心，才能使员工时时处处注意安全。 四、在每个工作场所