二八法则图分解.ppt

求生 目的：充分理解要建立一个团队应该做那些事情（包括选择领导、定做计划、决策、方法、沟通、任务分配、行动、控制、角色分配等）。加深对个人与集体关系的理解：意识到应把个人理想的实现和兰雨的发展融合在一起，没有兰雨的成功，就不可能有每个人的成就，每个人的成就都可能帮助兰雨成功。 拓展训练总结会 （1）课程回顾 （2）心得体会 （3）学员表彰 （4）意见征询 （5）培训规划 提携部属 ——让他升官。这是最明确、也最为人所认同的提携，但也要看他的才干才行， 扶不起的阿斗反而会害了你自己，成为你的负担！ ——调整他的职务。不一定让他升官，但却可以充分发挥他的才干，而不致闷死。 ——给他助力。例如“不绑他的手脚”，让他可以独立自主地做以便磨练他的意志！ ——替他解决困难。一文钱可以逼死英雄汉，如果某人真是英雄，那么就帮他解 决困难吧。 ——帮他脱离危险。在悬崖前拉他一把，让他免于毁灭或受伤。 ——鼓励他。在他灰心的时候、遭遇逆境的时候、被小人打击的进修，在精神上 支持他、鼓励他，让他振作起来，这也是一种提携！ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 无处不在的80/20 “付出总有回报吗？”“一分耕耘总会有一分收获吗？” 无处不在的80/20 一种广泛应用于社会，最省力的企业成功与个人幸福法则 1897年，意大利经济学家帕累托在他从事经济学的研究时，偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式，他的研究成果就是后来著名的80/20法则80/20法则，又称作帕累托法则， 帕累托定律80/20定律最省力法则和不平衡原则 我们可以发现：世界上大约80%的资源由世界上15%的人所消耗掉；公司客户中，有20%的客户会为公司带来80%的收入；企业中20%的员工为企业创造了80%的财富～ 80%的利润，由20%的顾客带来；80%的财富，集中在20%的人手中；80%的快乐，来自于生命中20%的时间；在原因和结果，努力和收获之间，普遍存在着不平衡的关系，即80%的收获，来自于20%的付出；80%的结果，归结于20%的原因。这种现象在生活中无处不在。80/20法则主张：应该努力发现那些关键的少数，在那上面投入更多时间和精力，就可以取得事半功倍的效果。 80/20法则的人生智慧遵循：——集中精力，事情有先后轻重之分；——奖励特殊表现，而非赞美全面；——寻求捷径，而非全程参与；——有选择，而非巨细无遗；——有少数事情上追求卓越，不必事事都有好的表现；——让别人分担一些事务，无须事必躬亲；——只做最能胜任，且能从中得到乐趣的事；——凡事看来问题实质，掌握其中精髓；——不学无价值的东西，不与无价值的人为伍；——用最少的努力，去获得最大的幸福～ 80/20营销法则80%的利润来自20%的产品，80%的收入由20%的顾客带来，80%的市场是由20%的业务人员创造出来的。这表明经营者只要能够找出并抓住关键性的产品、客户和业务人员，就可以达到事半功倍的效果。 80/20管理法则除了营销以外，80/20法则还可以广泛应用于管理的各个领域，包括质量、成本、研发、库存、决策、谈判等等，它能够使复杂的管理问题变得更加简单，使有限的资源更加集中和有效。 80/20工作法则努力并非一定能获得相应的回报。聪明的做法是，培养自己“有生产力的懒惰”，更有技巧、更有效率地工作。 80/20交际法则 在我们全部的人际关系中，20%的关系带给我们80%的价值； 然而对这些重要的关系，我们所付出的关注远不到80%。 找到你生命中的贵人，投入更多的心力与他们交往， 向他们学习。 80/20幸福法则在我们有限的一生中，80%的努力仅仅创造了20%的人生价值，80%的快乐都是在20%的时间内创造出来的，明白了这一点，投入更多的时间和努力是那些能创造80%幸福和快乐的方面，相信你的人生会从此与众不同！ 80／20管理法则有所为，有所不为把努力放在关键的少数上企业超速成长的80／20法则（麦当劳）打造全新的公司利用有效的分析20%的瑕疵导致了80%的品质问题（福特电子）良好的库存管理非常重要单纯比复杂更有优势客户管理发现“关键的”人力资本实行分权而治（巴菲特）雇用与提携部属增加力量留住我们的顶尖销售骨干（盖茨）  新组织结构宣布暨