工资法律制度程序.ppt

案例： 某厂进口两套大型成套设备，需请外方专家帮助安装、调试。该厂派车去港口运回设备，预计来回需要5天，10月12日发车，10月16日可将设备运到厂里，10月18日起安装、调试。10月12日厂方派出四辆大型拖车准时出发，到达港口后一切顺利，将设备装好后按计划返回。三号车驾驶员李某在路过其老家附近的某县时，谎称要修理车辆，回家住了一夜。第二天驾车启程按原路返回，不料遇到劫匪，李某被抢去现金1000元，设备配件箱也被抢去。 事发后，李某驾车去当地公安部门报案，待回厂时已是10月18日中午，因外方专家生病，安装、调试没有正式开始。 厂方认为，李某擅自绕道行车，致使遇到劫匪，配件箱价值20000元的损失应有李某赔偿10％计2000元，每月从工资中扣除20％，直至扣满2000元为止。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 分析： 本例中，李某擅自离开车队回家住宿是违反纪律的，但是与后来劫匪抢劫没有必然联系。劳动者对用人单位进行经济赔偿是一种法律责任，追究赔偿法律责任的条件之一就是违法行为与损害事实之间存在因果关系。本例中，李某擅自离开车队回家住宿的行为与20000元损失之间没有直接联系，所以，李某对此损失不承担赔偿责任。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。 ④最低工资标准的调整 ??最低工资标准发布实施后，如确定最低工资标准的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 （2）最低工资的给付、保障和监督 ①最低工资的给付。根据《劳动法》第48条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资中不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 孙某为河北省某县农民,在某市打工.2010年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资800元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2011年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月912元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。案例： 某国有企业所在地法定最低工资标准为每月780元，该企业职工冯某8月份全勤，领得全部工资收入为1000元。其中，冷饮费50元，合理化建议奖100元，独生子女补贴10元，交通补贴40元；饭贴58元。 问题：该企业支付给冯某的“工资”有无违法之处？ 分析： 该企业支付给冯某的“工资”有违法之处：首先，冷饮费属于劳动保护方面的费用，合理化建议奖属于按规定未列入工资总额的报酬和其他劳动收入，独生子女补贴属于支付给劳动者个人的社会保险福利费用，它们都不属于工资的范围；这部分收入共计160元。其次，饭贴58元，交通补贴40元共计98元，属于福利待遇，不包括在最低工资之内。这样，冯某全勤劳动确没有得到最低工资780元，只有762元，低于当地最低工资标准。用人单位应予补发并支付赔偿金。 ②允许低于最低工资给付的情形。 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 ③最低工资的保障 首先，企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者，劳动者有知情权。 其次，企业必须合理、严格执行最低工资规定。 最后，企业违反上述两项规定的，由劳动行政部门给予行政处罚。 ④最低工资的监督 首先，各级人民政府劳动行政部门主管部门负责对企业执行最低工资情况进行检查监督，劳动行政部门有检查权、处罚权。 其次，工会有权对企业执行最低工资情况进行监督，发现问题有权要求有关部门处理，工会有监督权