工资支付管理(资料)程序.ppt

5、工资争议的主要问题 拖欠工资 克扣工资 加班加点工资 变更工资 四、工资争议中比较突出的问题 1、加班加点工资支付问题 多数员工是在解除、终止劳动合同后主张其履行劳动合同期间的加班加点工资。 1.1工时与考勤制度 标准工时 综合计算工时 不定时工时 考勤制度 1.2 加班的事实认定 劳动部门认定职工是否加班时： （1）首先是看企业是否对员工做出了加班的要求； （2）其次是看根据企业内部规章制度的规定，员工的工 作是否属于加班； （3）此外，劳动部门还要看该职工是否属于综合计算工 时制或不定时工作制。 加班工资计算的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时： （1）劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位相对应的工资标准确定； （2）劳动合同中没有约定的，按企业集体合同或依法制定的企业规定确定； （3）用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人前十二个月的平均工资确定。（注：按《江苏省工资支付条例》第六十四条的口径） 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行最低工资标准为850元/月。 1.3计算加班工资的工资基数 1.4 支付加班工资的期限 （1）平时及法定节假日加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月； （2）休息日加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 1.5 特殊行业、特殊岗位的职工加班与加班工资 实行综合计算工时工作制度 轮班制度 实行计件工资制度 实行不定时工时制度 1.6 加班工资计算 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 平时工作日加班＝加班工资的计算基数÷21.75×150% 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300% 1.7 部分公民放假期间，加班费计算 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。 给用人单位造成经济损失的，企业可以依据劳动合同约定或依法制定的规章制度，从职工的工资中扣除赔偿费。 2.1 造成经济损失的事实必须成立 职工赔偿企业的经济损失，必须具备两个基本要件： 一是企业的经济损失是由于职工本人的原因造成的； 二是企业要求职工赔偿应当是依法进行的，即劳动合同有约定的。 2.2 计算经济损失的赔偿费应当有根据 2.3 扣除赔偿费后支付的工资不得低于工资标准，双方另有约定的除外 用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、经济赔偿与扣发工资 3、病假与病假工资 劳动者在疾病治疗期间有获得法律规定的物质帮助的权利。企业员工因患病或非因公负伤，需要停止工作治病休息的，应执行医疗期规定。 3.1 关键是疾病治疗与因病休假的事实 一般属于医保范围的，应该可以享受病假待遇。如果不属于医保的，例如整容手术等，不能享受病假待遇则是很正常。 3.2 病假审核批准程序 公司制度应规范病假审核批准程序，可考虑使用病历或治疗、药品、检验等单据加以控制。 3.3 医疗期限 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期 3.4 病假工资标准及如何计发病假工资 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 劳动合同无约定的用人单位以当地最低工资标准百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，用人单位不再支付劳动者个人缴纳的社会保险费，但仍需另行支付劳动者的住房公积金。 4、岗位变动与工资变更 企业依法变动员工工作岗位以降低其工资水平，应当符合企业依法制定的管理规定和劳动合同约定变动工作岗位应符合法律规定变动工作岗位应