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探析提高企业职工素质有效措施 　摘　要：随着经济的不断发展，市场竞争、岗位竞争愈来愈激烈，企业的竞争，归根到底是企业素质的竞争、人才的竞争。拥有高素质职工的企业将在市场经济条件下不断发展壮大，反之，不注重职工素质的提高，企业将会在经济大潮中被淘汰。因此，提高企业职工素质势在必行。 毕业论文 关键词：人力资源； 职工素质； 员工培训 前言：随着市场国际经济的逐步深化，市场竞争越来越强烈，网络化、国际化、科学化的管理已走进我们的企业，企业要保持和不断增强核心竞争力，必须拥有过硬的人才作为支撑。一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的优劣。大力加强企业员工培训，提高企业员工素质，将是现代企业人力资源管理的重要内容。 　　一、提高企业职工素质的必要性 　　当前国际是高科技时代，尤其是已经市场经济化、国际化的中国，各个方面都发生着突飞猛进、前所未有的快速发展，各个行业都在同国际接轨。人是生产力中最活跃的、最宝贵的、最具生命力的决定性因素，一切其他的物质资料，包括设备、仪器、材料和其它各种生产资料，都要被人所掌握、应用，才能发挥其作用。从这种意义上说，人力资源是最根本的资源。人力资源是当前市场竞争的最大资源，一个企业只有具备高素质人才，才能在当今国际市场经济环境下立于不败之地，随着工业化、网络化、信息化、数字化时代迅速来临，提高企业职工素质在企业战略规划中成为必不可少的内容。当今市场经济最大的特点是竞争，适者生存，优胜劣汰，一流企业与其竞争者之间的区别往往在于员工的素质。实践证明，高素质、高技能的职工是企业的立足之本，而素质和技能的提高就在于在职员工的培训力度和员工自身的学习态度上，因此我们的员工培训工作，不能仅限于提高员工的素质和技能上，还应该从思想上使其认识到培训工作对自身的价值，让其自觉地容身于员工培训工作中去，才能最终达到培训工作的目的，也只有这样我们的企业才会有更强的发展与壮大，拥有一支高素质的职工队伍是每一个企业管理管理者的殷切期望，高素质职工能够给企业带来源源不断的经济和社会效益，是现代企业的一种无形资产。 　　二、当前企业职工素质现状分析 　　当前很多企业没有充分认识到企业职工素质的重要性，对企业职工素质建设投入不够。很多仍愿意停留在旧有的管理及销售模式中，并不感觉到职工素质会带来什么样的成效，在实际工作中，一方面一些基层领导这样说：“只要能把活干好就行了，学习不学习是自己的事，没必要强迫谁去学习”。这样的想法和做法显然在当今竞争激烈的社会是不对的，我们知道企业的管理和科技水平固然重要，但管理水平再高，科学技术再先进，要使之转化为利润，必须要生产出与之相匹配的产品。令一方面当前有些企业职工队伍，还不能适应目前市场经济的要求，还抱着吃“大锅饭”的陈旧思想，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这些员工其本身知识水平及劳动技能都不太高，对岗位工艺流程、技术知识及一些基础理论知识不求甚解，总觉得只要岗位上的活能干就行，没必要学那么多，又不多拿钱，培训简直是多管闲事。要改变当前职工素质现状，一方面现代企业基层领导干部应首先要具有强烈的素质培训理念，要充分认识到只有不断地抓好员工培训，才能提高员工的综合素质；另一方面要从职工自身出发，以人为本，让员工充分认识到当前市场激烈竞争的残酷性，要不断的对自己进行思想和技能的培训，只有不断的提高自己的知识和技能，才能在现代企业中占有一席之地。 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 　　三、提高企业职工素质的有效措施 　　企业核心竞争力离不开高素质的人力资源特别是人才资源，提高企业职工素质是提升企业核心竞争力的关键。要有一批对企业忠心耿耿的运营经营者和业务骨干，企业才能保持核心竞争力并不断开发出体现核心竞争力的产品。为了增强企业的核心竞争力，提高企业职工素质是现代人力资源管理重中之重。 　　（一）加强企业文化教育是提高职工素质的基础 　　随着社会主义市场经济的快速发展，多种利益调整，经济成分多元化，价值观多元化，企业职工的思想也随之活跃起来。因此，加强对职工的思想教育，当前必须抓紧抓好：（1）邓小平理论和“三个代表”重要思想教育。使职工有明确的前进方向，具备高度的政治觉悟和坚定的立场。（2）职业道德教育。通过有针对性的职业道德教育，以唤起更多的职工增加危机感和紧迫感，自觉与企业同呼吸，共命运。（3）敬业爱岗教育。增强忧患意识、服务意识和奉献精神，多学业务，多练技术，为交通运输的企业多做贡献。 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 　　（二）建立完善的职工素质培训制度 　　现代企业基层领导应重视和参与企业培训制度的制定，体现了高层领导