工资集体协商讲义110308.pptVIP

2、要及时同职工或职工代表沟通。协商谈判的进展情况，取得职工群众的支持和理解。 * 3、要整理好协商结果。 每次协商会议结束后，协商记录都要双方参加协商的代表或首席代表签字，然后委派一个人整理协商结果。 协商结果的整理力求条款式，语言要简明。 协商结果整理完后，双方所有的协商代表都要在协商结果上签字。 * 4、拓宽谈判思路。 谈判工资增加的思路很多，我们不要仅仅局限在“职工工资随着企业经济效益增长而增长”的一个框框里，物价指数的升高、同类企业的工资对比等都可以作为要求增加工资的理由。 * 5、接受上级工会和政府部门的支持和帮助。基层工会进行工资集体协商前后，要主动向上级工会汇报有关情况，争取上级工会的指导和帮助。 * 6、重视机制建设。工会要通过开展工资集体协商，建立起企业工资集体协商制度，使之制度化、经常化、规范化，避免因工会主席换人工资集体协商工作就停滞不前的现象。 * 开展工资集体协商应当注意的事情： 一是掌握职工的意愿和需求； 二是了解企业经营运转的情况； 三是设计合理的工资协商方案； 四是与企业行政方开展有效协商； 五是认真履行民主程序； 六是公示结果，并督促企业认真履行； 七是随时掌握履行情况，实施监督； 八是及时总结经验，为下一次做准备。 * 分配问题要用“六心”对待 一要“忧心”；二要“决心”； 三要“公心”；四要“齐心”； 五要“耐心”；六要“信心”。 * 感谢大家多年来对我们工作的信任与帮助，我们将一如既往地支持大家，携起手来，共同做好新时期的工会工作，维护最广大劳动者的合法权益，促进企业健康发展。 * 单位：市总工会权益部 地址：东城区台基厂三条三号 电话 E-mail: huangwei@bjzgh.org 谢谢大家 * 4、各产业工会要选择家政、护工、保安、环卫等重点行业建立协调劳动关系三方机制，就行业标准、劳动定额、工资增长指导线等内容，提出指导性意见；就先进职工、技能人才、农民工、劳务派遣工等特殊群体，发布岗位工资指导价位，为区域、行业、企业工资集体协商提供依据；发挥行业三方中企业代表组织的作用，以行业自律引领行业所属企业自觉履行行业工资标准、工资指导线等协商结果。2013年底，全市主要行业基本建立以行业劳动定额和工时单价为核心，以行业工资标准、年度调整幅度、加班工资标准以及工资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。 * 5、市总工会统筹全市工资集体协商进度安排，协调劳动关系三方联合发文、联合指导、联合检查，形成合力、共同推进；推动政府及时发布各类协商标准和指导依据；配合人大、政协和政府相关部门适时开展《北京市集体合同条例》落实情况的监督检查调研督察工作；建立工资集体协商统计数据库和进展情况通报制度；加强工资集体协商专业指导员队伍建设；开展培训、交流、督导、服务等各项活动。2013年底，构建完成协商体系、机制运行、制度保障的总体框架。 * 方式方法 国有企业、非公有制企业、规模以上企业、规模以下企业，并积极探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，从实际出发，采取灵活多样的要约形式和协商方法，找准不同的协商重点和协商内容。 * 保障措施 1、建立工资集体协商领导体制。 2、建立职工工资专业委员会。 3、建立工资协商专业指导员队伍。 4、建立监督检查制度。一是建立劳动法律法规落实情况的监督检查制度，二是建立工资集体协商工作目标完成情况的监督检查制度，三是建立区县、产业工会履行领导责任监督检查制度，。 5、建立调解仲裁、激励约束、宣传引导制度。 * 三、工资集体协商内容与方法 协商内容包括 对企业工资分配制度和分配形式进行协商 对职工工资收入水平和调整进行协商 对职工工资发放时间和支付办法进行协商 对本企业最低工资标准进行协商 对奖金、津贴水平和分配办法进行协商 * 对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商 对职工保险、福利方面的待遇标准进行协商 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 * 工资制度是指依照法律和国家工资政策制定的有关工资水平、工资标准、工资形式、工资管理等制度的总称。 工资标准是指单位对职工规定的在单位时间内的工资数额，工资标准可以按月、日或小时规定。 工资形式是指计发工资的形式，主要有计时、计件等。 * 工资支付是指职工劳动报酬的计算标准和发放，一般包括:a、正常情况下的工资支付；b、特殊情况下的工资支付，如：职工因病、工伤、产假等时的工资待遇，、加班工资、以及受处分职工的工资（生活）待遇及其支付等，工资支付也包括发工资的方