《7成长的挑战》-迪恩·林赛.docVIP

目录第一部分 改变是人性，成长是神圣甜甜圈店前的撑伞人揭晓成长的挑战改变是人性，成长是神圣理由创造行动做一个成长中介成长领导力的兴起协同成长第二部分 成长六要素成长法则心安客户关怀之道愉悦再访甜甜圈店前的撑伞人利润成为生意磁石荣誉人名游戏躲避痛苦企业家军官训练之道力量 维克多·弗兰克之道骄傲和目的又如何？第三部分 在平衡的生活中成长生活是自助餐生活是一个选择压力太大难以成长从压力到成长：十个窍门总有时间成长总有时间成长：十个窍门第四部分 在改变中寻求成长停止，迎接，行动……第五部分 生命不息，成长不止·成长的挑战在于“活在成长中”，而不仅仅取得成长。·关于尝试的不幸事实是，有些事情很多人知道，却很少人做到。在事业和生活旅程中，最难走的旅程是，从“知道”到“做到”。·学习不应该导致知道。学习应该导致运用。在这个变化无常的世界工作和成功，需要周密计划和成长性的行动。·助人成功，自己成功。助人成长，自己成长。·每天活在成长中。·成长意味着：前进的运动，提高，逐渐改善。成长有赖于自觉、品格、自律和努力。·改变不可避免，成长是一种选择。·“成长”这个词包含着一种向前的冲力和专注，一种鲜活和卓越的品质。·当我们专注于每日成长，我们就能每日感觉到满足。·不要把单纯的改变当做成长。·由于所有的成长都是改变，那些声称“100%抗拒改变”的人，往往在抗拒成长的可能性。·我们每人每一天都需要激励，我们每天也有很多激励他人的机会。·唯一能真正激励你的人就是你自己。·不是目标激励我们，而是目标背后的内在理由，促使我们去行动。·我们很多人不需要向周围环境妥协，而是需要重新认识到我们自己不切实际的期望和设置不当的目标。明确的理由有助于我们察觉到内在压力，而这是专注所需要的。·改变并不总是向前。每一天，我们都有机会选择使自己成长。·我们必须被视为他人成长的催化剂和中介。我们必须成为成长中介。·成长中介不是简单地告诉别人去做什么，而是将他人纳入成长的过程。·逐步实现个人目标最有效方式之一，就是团队协同合作。·成长法则：我们所做的每一件事，之所以达成，是因为我们自觉不自觉地相信，那些行为的预设结果，将使我们感受到六种核心感觉，我们将这些感觉成为“成长六要素”：心安、愉悦、利润、荣誉、躲避痛苦、力量。·我们一定要：力争卓越；追求更高目的；努力争取达到目标；为成长而工作。·要达到真正的平衡，就必须真正理解：我们为什么选择去做我们正在做的事情。·使我们失衡的一个主要因素是拥有的东西过多。·请注意：压力不仅限制你的成长，甚至会要你的命（如果不采取行动的话）！·我们常常花费太多时间去应对压力，以致无暇成长。·时间管理就是以尊重时间为原则的自我管理。·我们不能控制自己遭遇的事情，但能控制对遭遇的反应。·专注于你今天正在做的事情，以推动你或你的组织朝着目标前进，而不是只是寻思：“我必须等这事或那事出来之后再去做。”·关键是立即开始。培养现在就做的习惯。要有冲劲。要积极主动。·找人跟你进行思想碰撞。组织一个智囊团。每个人都认识某些有天赋有技能、可以跟自己互补的人。整合你们的想法，创造你们想要的。·不尝试就永远不知道结果。做下一件正确的事情，至少是你认为正确的事情。·如果我们不知道自己真正想要什么，我们的行动将是徒劳。·个人、职业、社会的成长，都需要坚持不懈的行动。·我们越专注于产生目标的强烈动机，就会采取坚决行动，去实现目标。关键在于，不要让追求他人目标的行动分散我们的注意力，或更强烈。·向着精心打造的目标，用行动来充实每一天。个人成长练习四部曲第一步拿出一张纸，在顶端写上今天的日期，但年份加上15年。然后写上：“今天，我.......”写上你的年龄，也加上15岁。第二步想一想你在未来15年内希望实现的一切。深呼吸，然后不停地写满4分钟。写下你想在今后15年内做到的一切。你要假设你在纸上写下什么，就会发生什么，没有写的就不会发生。第三步估算实现每一项，需要花多长时间，从今天算起。最多15年。第四步回到页面顶端，圈出年份（加15年）和你的年龄（加15）。页面上唯有这两项是事实。十五年后，你就是那个岁数。从压力到成长的是个窍门一、成为值得关注的人。为赢得奖赏，我们自己必须成为奖赏。热情显现在我们把握自己的方式中，显现在我们对工作和生活的热爱中。如果我们想要忠诚的客户和转介绍，我们就必须认为自己配得上忠诚客户和转介绍。二、提出成长式、开放式的问题。当医生的都知道，不做诊断就开处方是不当行为。当生意磁石也一样。我们必须提出一系列开放式问题来诊断情况，以便我们的建议能够满足人们的需求。三、倾听。把它当成你的生存之道....