2005年职工培训管理办法..docVIP

肥城矿业集团鲁泰工程公司 职工教育培训管理办法 为全面提高企业职工整体素质，进一步增强企业的市场竞争能力，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，大力实施科教兴企战略和人才强企战略，进一步加强职工培训工作，努力提高培训质量，使工程公司的职工培训再上一个新台阶。为适应企业改制的需要，培养更多合格人才，促进企业各项工作的全面发展，特制定本办法。 一、指导思想 全面贯彻落实江泽民同志“三个代表”思想、“十六大”精神、《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、教考分离、考核发证、持证上岗”制度，根据矿区实施“转产、转移、搬迁”三大战略任务的需要，依法开展安全技术培训、岗位培训，以及协助有关部门开展技术等级培训，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，全面提高职工整体素质，进一步增强企业参与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康发展和创造更好的经济效益服务。 二、培训内容 1、政治培训 （1）以十六大精神和江泽民同志“三个代表”的理论为重点内容，全面深入地开展政治培训； （2）坚持经常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性； （3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设； （4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心； （5）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务。 2、技术业务培训 （1）积极推进继续教育。根据我公司结构调整、技术进步和现代化管理的需要，继续抓好成人学历教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才，不论什么形式的学习，只要工作需要、专业对口、领导研究同意，都按国家政策给予支持； （2）按照上级统一部署，我公司将结合技能鉴定、考工晋级工作开展技术等级培训，并选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感的专业技术人员参加上级有关部门组织的技术业务培训。 3、岗位培训 （1）特种作业人员取证、复审培训 根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个，分别是：《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》、《企业内机动车辆驾驶》培训班。 （2）项目经理岗位培训 将组织公司项目经理参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。 （3）安全专职人员、工程技术人员岗位培训 对公司安全专职人员、工程技术人员进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。 （4）待岗、转岗、换岗职工岗位培训 对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。 （5）三产岗位技术培训 将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。 （6）冬季安全技术培训 要充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等。 4、新进单位从业人员岗前培训 （1）新分配大、中专、技校毕业生、复退军人的岗前培训 对新分配大、中专、技校毕业生、复退军人，要严格按照集团公司的要求，进行一个月的岗前培训，并组织学员到施工现场参观学习，让他们熟悉建筑行业的特点，顺利完成由学生、军人到职工的初步过渡，培训结束后进行严格的闭卷考试，考试不合格暂缓分配。 （2）对新招工人的岗前培训 对新招工人要严格按照集团公司下发的《新招工人入矿安全技术培训教学计划大纲》、《矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产三大规程》、《建筑施工安全法规》等有关要求组织培训。培训结束，考试合格后方可进入施工现场进行操作。 三、培训管理及要求 1、2005年职工教育培训工作严格按照集团公司对委托办班的总体要求，依据《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的《人力资源控制程序》进行。 2、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科、工资科配合搞好各种教育培训工作，确保实现安全生产的奋斗目标。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单