2012年下半年企业培训师二级企业培训师论文参考样例1..docVIP

国家职业资格全省统一鉴定 企业培训师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 西点军校人才培育模式 对员工素质教育的启发 ——以长龄机械制造有限公司为例 姓 名： 张 君 身份证号： 320*** 准考证号： 所在省市： 江苏省XX市 所在单位： XX市长龄机械制造有限公司 西点军校人才培育模式对员工素质教育的启发---以长龄机械制造有限公司为例 张 X XX市长龄机械制造有限公司 【摘要】美国西点军校成功的人才培养模式，对于我们企业员工的素质教育具有十分重要的意义。本文通过美国西点军校的学校文化、校训、法则以及成功的秘决等方面的论述，以江阴市长龄机械制造有限公司为例，得出了只有努力提升员工素质，让员工可持续进步，公司才可持续发展。 一、西点军校的人才培养模式 美国西点军校，是美国陆军的一个军事学院，曾经也是陆军的军事堡垒。该校是美国历史最悠久的军事学院，创建于1802年，距今已有200年的历史，几乎和美国同龄。西点军校的校训是“责任、荣誉、国家”。 西点军校建校200年来，培养了三位美国总统，五位五星上将，3700多名将军，以及无数的精英人才。在商界，自第二次世界大战以来，在世界500强企业中，有1000多名董事长，2000多名副董事长，5000多名总经理。 美国西点军校之所以能培养了出了一大批杰出人才，我认为是西点理念和其价值观成为了培养高素质人才的核心所在。这种理念和价值观的体现就是他们的校训“责任、荣誉、国家”。也正是这个理念激励着一代又一代西点人竭尽全力的去报效国家，也正是秉承了这种理念，使一些转业的西点军人，在其他领域里纵横捭阖，无往不利，成为优秀的经营管理人才。 “责任、荣誉、国家”体现的是一种负责、诚实的态度，是一种极高的道德标准。“不找借口，责任重于山”成为西点军校奉为最重要的行动原则。责任感，不管是对自己、对国家、对社会、对民族是任何时候都不能缺失的。一个人如果具有了强烈的责任心就会拥有自信心与使命感，会不断进取。责任心不仅是习惯、素质、更是优秀的人所具有的必备品质。 学员进入西点，首先得遵守塞耶创建的“荣誉制度”，这是培养学员忠诚、正直的主要方法，其实质是强调“自我约束自我完善”。荣誉感是团体的灵魂所在，有了集体荣誉感，才会顾全大局，才能以集体利益为重。对于“国家”一词，更多的也是体现了一种责任感，他们自觉或不自觉的把国家前进的责任担到自己的肩上，把建设国家作为自己的一份责任。 让我们思考一下，这些不正是当下我们所缺失的吗？我们国家、社会、企业正缺少一大批这样的人：具有强烈的责任感、荣誉感和献身精神。一个民族需要一种精神才得以传承不衰，一个社会需要一种理念才得以维持向上，而一个企业需要一批高素质队伍才能持续发展。物欲横流的社会，各种消极思想泛滥的当下，我们需要的正是一种这样的信念，来洗涤心灵，来激励我们每个人自强不息。 我们长龄机械制造有限公司是一家拥有自主知识产权、集研发、生产、销售于一体的专业工程机械用液压关键部件企业，主要产品为工程机械用液压中央回转接头、液压涨紧装置、液压泵阀等产品，是国家“液压挖掘机中央回转接头”标准的起草单位，公司现有员工500名左右。已与国内工程机械龙头企业三一、柳工、玉柴、徐工、龙工等，以及外资著名企业日本小松、韩国现代、美国卡特彼勒等四十家整机工厂建立了长期、稳定的合作关系。 随着公司规模的不断扩大以及和一些国际一流企业的合作，企业面对新的挑战时，对企业员工素质提出了更高的要求。由于公司在近两年中，销售额逐年翻翻，产量增加了，效益增加了，在管理上却力不从心，我感觉到，虽然近两年员工的素质有了快速提高，但是一些管理上出现了很大的问题，我认为这是企业快速发展带来的员工素质瓶颈问题所致。 二、西点军校人才培育模式对企业员工素质教育的意义 1.良好的执行力是企业提高员工素质的最基本要求 熟悉西点军校的人都知道，进入西点的每一名学员在训练中只能用“是，长官”；“不，长官”；“不知道，长官”；“没有借口，长官”[1]，这四句话来回答教官的问题。短短的四句话是西点学员优秀执行力的集中体现。在西点军校的22条军规当中，“无条件执行”排在了第一位，足以见执行力的重要性。“无条件地执行，不找任何的借口”迫使每一位学员在第一时间内努力完成自己应该完成的任务。 同样地，在一个企业当中，无条件的