604职工教育培训管理规定..docVIP

职工教育培训管理规定 主题内容与适用范围 本文件对职工培训教育的组织、各类培训教育的管理及教育经费管理等作出原则规定。 本文件适用于总公司职工教育管理。 总 则 职工教育贯彻总公司服务质量方针，实施“终身教育”和“科教兴企”战略，深化职工教育改革，建立与公交事业发展相适应的职工教育结构，培养和造就掌握现代科学技术和经营管理知识、专业配套、结构合理的企业管理和专业技术队伍，培养和造就一支合格的、能适应企业发展的工人队伍。 组织管理 总公司成立职工教育领导小组，负责审定职工教育年度计划和经费预算。分管经理负责职工教育培训计划落实的协调。 政工处具体负责职工教育管理的日常工作。 职能部门和营运公司组织开展各类培训，按总公司《人力资源管理程序》执行。 岗位培训及继续教育 新职工和转岗职工被安排到技术工种岗位，都必须进行岗前培训，达到岗位规定的能力要求方能上岗。 对不具有职业资格标准的职工，必须进行岗位培训，未经培训考核合格，不能从事本岗位工作。 管理人员任职前，必须对照岗位素质要求进行培训，并通过口试、笔试等形式对其进行考核，合格后上岗。 公司支持相关专业管理岗位人员参加由上级部门组织的继续教育培训。 技能培训 技术工人具备一定岗位知识和技能基础，应申报参加职业技能鉴定。申报参加初、中、高级和技师考核，按国家有关规定执行。 职工申报参加职业技能培训、鉴定，由本人向所在单位或部门提出书面申请，经同意后交政工处登记。 驾驶员、汽修机工的培训考核一般由政工处组织进行。公司若不能培训考核的，由政工处联系职业技能鉴定单位，本人前往报名。 申报技师级职工，须持有高级职业资格证书五年以上，由政工处向劳动部门申报，按劳动部门通知报名参训。 学历教育与外出进修 公司鼓励职工利用业余时间报考参加各类院校的学习，提高学历层次。学习的专业应是与本岗位对口的或紧密相关的。学历证书必须得到国家教育管理机构认可。 根据企业发展需要，有计划、有目的地选送优秀员工外出进修，定向培养。由有关部门推荐人选，总公司领导班子集体讨论确定。 专业技术人员职称培训、评审 公司鼓励符合职称培训、考试、评审条件的在岗专业技术人员报名参加专业技术资格评审。但必须本人提出申请，经政工处审核，报由总公司专业技术评聘领导小组批准。 经费管理 以下培训人员持有关凭证，公司报销其学习培训费用。 统一参加上级有关部门和公交协会组织的岗位资格培训和继续教育培训人员，凭合格证或成绩单以及缴费凭证，由政工处登记，报主管领导批准后报销。 参加职业资格培训人员，凭取得的资格证书和缴费凭证至政工处登记，由主管领导批准后报销。 参加外出进修人员，凭毕业证或成绩合格证明、缴费凭证，由政工处登记，经主管领导批准后报销。 以下培训人员，公司给予相应鼓励。 参加各类学历教育人员可报销其学费的50%，凭毕业证书原件、成绩报告单和学费缴费凭证，经政工处审核登记报主管领导批准。同等学历只可报销一次。 参加专业技术职称培训人员的学费自理，职称评审费用可凭所取得的专业技术资格证书和评审费缴费凭据，由政工处登记，经主管领导批准后报销。经公司聘用后，按规定享受聘用待遇。 取得技师（指导驾驶员）职称的人员，在一线或教学岗位能发挥指导作用的，可予以聘任，并按规定享受有关待遇。 凡经批准参加学历和职称培训的人员，征得部门领导同意，公司可给予复习迎考2~4天公假，不影响工资、奖金。 公司给予报销学费及相关费用的职工，如在五年内离开本单位，则按每服务一年报销学费20%的比例，由其交还公司其余已报销部分费用。 附则 本规定如有未尽事宜和与上级有关规定不相符时，按上级有关规定执行。 相关文件 Q/QP.TGJ-601-2006 人力资源管理程序 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================