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eas薪酬培训.
维护系统配置：月标准工作天数、日工作小时、周标准工作天数，按照下图填写内容；
维护员工信息中的社会保险中的社保信息下的参保人员，勾上就可以；
薪酬期间的维护，点引用自然月度，输入2012，月份从11至12；
维护计税方案，设置起征点3500；
计薪人员维护，返回结果数要选全部，不然只能出来10000个人，行政组织选自己公司，把包含下级勾上，员工状态勾上在职、返聘等有发工资的，人事项目选择需要的，一般职员编码、名称、身份证、部门等信息；
在这里点导入，然后选择引出模板，在EXCEL中维护好计薪员工的信息，开户银行、开户账号、计税方案，计薪日期、地区等，然后导入，导入选择覆盖导入；
薪酬方案，这个是计薪工作的重点：需要选择人事项目、工资项目、福利项目、其他项目中的薪酬项目：（人事项目）职员代码、职员名称、部门名称、应纳税所得额、代扣税基数、起征点、(工资项目)基本工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、考核工资、计件工资、加班工资、驻外补贴、保密竞业避止、特殊津贴、其他补贴、浮动工资、绩效奖、销量提成奖、管理奖、补发、应发合计、(福利项目)养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、(其他项目)会费扣款、餐费扣款、水电费扣款、电话费扣款、代扣个人税、其他扣款、扣款合计、实发合计、备注、现金发放标志；然后对应发合计、实发合计、扣款合计、应纳税所得额、代扣税基数设置公式：
应发合计=基本工资+工龄工资+技能工资+岗位工资+考核工资+计件工资+加班工资+驻外补贴+保密竞业避止+特殊津贴+其他补贴+浮动工资+绩效奖+销量提成奖+管理奖+补发；
扣款合计=会费扣款+餐费扣款+水电费扣款+电话费扣款+代扣个人税+其他扣款；
实发合计=应发合计-扣款合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金；
应纳税所得额=应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-起征点；
代扣税基数=应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金；
社保期间初始化：目前设置为201211
修改账户类型：
险种计算规则：选中社会保险后，点新增，维护系数和员工；
社保账户管理，如果在职员信息中勾上了参保人员，那么这里就可以选到职员，维护社保账号、当前日期等信息，也可以批量导入；
社保初始化数据录入；
社保基数录入：
利息输入：
补交补扣：
社保核算，点核算：
社保数据审核：
薪酬期末导入：选择导入，点引出模板，在EXCEL中修改好导入系统
薪酬核算：选中薪酬方案，点薪酬核算，核对数据是否正确；
薪酬发放：点发放形式，然后点审核；
银行代发、工资条、薪酬查询、财务做费用分配最后结账；
21、社保流程图：
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