ipma培训串讲笔记..docVIP

注：本word文档是《人员素质测评理论与方法》、《工作分析与评价》、《人力资源开发》的串讲笔记。 书名：《人员素质测评理论与方法》 第一章 人员素质测评导论 素质的概念、特性、构成：（理解） 五种人员素质测评类型的特点、流程、运用原则（理解与运用）注意教材中的例子（重要）。 人员素质测评的三大基本作用（理解） 第二章 胜任力理论及其对人员的素质测评的作用 胜任力理论的主要代表人物及其贡献：（理解） 教材对胜任力的定义及其属性：（理解与记忆） 胜任力的分类：（理解）强调分类标准 胜任力模型与数据分析方法：（理解与运用）按模型结构、要素、及用于解决什么问题 胜任力理论作用和价值 第三章 人员素质测评的标准设计 人员素质测评标准体系的横向结构与纵向结构：（理解） 人员素质测评标准体系的三个要素：（理解、记忆、运用）（重要） 人员素质测评标准体系的两大类型：（理解） 权重的概念、形式、确定方法与加权的类型：（理解与运用）（非常非常重要） 信度检验：（科隆巴赫一致性系数）效率检验：（理解） 什么是信度，什么是效度。 第四章 人员素质测评的组织与实施 人员素质测评组织实施的一般流畅：（理解） 实施人员素质测评的关键环节：（理解） 第五章 心理测验方法 心理测验的发展阶段，代表人物及其贡献：（理解） 心理测验的种类的划分标准与主要类型：（理解与记忆） 品德测评与能力测评：（特别注意教材中的例子）