二00八年职工教育培训工作计划.docVIP

二0一0年职工教育培训工作计划 一、2010年培训工作指导思想 认真贯彻落实上级建筑业会议及市建设局职工教育培训工作会议精神，紧紧围绕人才兴业的工作中心，以企业需求为导向，充分利用培训资源，多形式、多层次、多渠道、规范化、制度化推进培训工作，逐步建立和完善与市场经济和行业发展相适应的培训机构，全面提高建筑业管理人员、从业人员的基本素质，增强企业市场竞争和市场开拓能力，加速推进向建筑强司迈进。 二、各层次人员培训计划 （一）高等级人才培训 1、计划目标：4人。 2、培训对象：相关职能部门负责人及企业负责人。 3、培训形式：①向规划局推荐参加省政府组织的高级人才培训班，计划赴外地参加培训。 （二）A类人员培训： 1、计划目标：2人。 2、公司主要负责人。 3、培训形式：到省建筑工程管理局听课。 4、培训时间：听通知。 （三） 特殊工种培训班 1、计划目标：15人。架子工、电工、电焊工、塔吊工、机械操作工。具体分配指标： 2、培训对象）凡从事特殊工种作业人员。 3、培训形式：到市建筑业协会及市劳动局、安检局培训。 4、培训时间：听通知。 （四）项目经理继续再教育培训 1、计划目标：10人 2、培训对象：凡2010年未参加继续再教育培训的项目经理。 培训时间：听建设局统一安排。 （五）岗位技术工人培训 1、计划目标：20人， 2、培训对象：施工现场一线操作工人。 3、培训形式：结合实际情况确定。 （六）三级项目经理聘任前培训 1、计划目标：10人。 2、培训对象：相关施工技术人员。 3、培训形式：听市建设局与省建管局通知。 （七）“五大员”培训 1、计划目标：15人， 2、培训对象：从事施工、安全、材料、质检、预算工作的相关人员。 4、培训时间：听省建管局统一安排。 （八）其它方面培训 公司职工学校组织培训200人。 江苏西团建筑有限公司 二0一0年元月十日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------