安全教育培训(幻灯片).pptVIP

; ; ;六、生产职工半年轮流培训一次。 内容： 1、《岗位安全操作技术规程》； 2、《事故应急救援与事故预案》； 3、消防知识、环保知识； 4、安全生产有关标准、要求及安全控制措施； 5、安全作业标准、要求、注意事项； 6、站所有关安全生产管理制度、规定。;七、新职工入厂后随到随时进行三级教育培训。 1、管理处级（一级）由安办负责。 培训内容：水利水电生产与施工特点及危险因素，法律法规、安全生产有关制度，工业卫生、环境保护有关知识，安全常识，事故案例，入厂后的安全事项及职业病预防等知识。 2、站所级（二级）由站所、股室安全负责人进行。 培训内容：本站所工作特点、生产流程，主要设备的性能，安全技术规程、制度、事故教训、安全防护设施使用及安全注意事项等。 3、班组级教育，由班组长负责。 培训内容：岗位生产任务、特点、主要结构原理，操作注意事项、岗位安全责任制、岗位防火责任制、岗位安全技术操作规程、事故案例及预防措施、安全装置，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法。; 八、考试考核： 1、管理处级培训，后勤管理人员、中层管理人员每年考核一次，由安办负责。 2、管理处级培训，生产职工每半年考核一次，由安办负责。 3、站所级培训每季一次，由各站所组织，管理处相关业务股室配合，建好考核台帐。 4、班组培训，每月一次，由班组长组织，站所安全负责人配合，建好班组考核台帐。 5、新进职工培训，分级培训考核，合格后并填写好三级教育卡，填好三级教育台帐，由安办存档。;安全生产知识摘录： 5、什么是劳动保护法？ 劳动保护法是劳动法的重要组织部分，是保护调节劳动关系中劳动者在生产劳动过程中的安全与健康的规范的总称。 6、劳动保护法包括哪些方面？ （1）劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准； （2）工作时间、休息时间和休假法规制度； （3）女工和未成年工特殊劳动保护法规制度； （4）劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。 ;10、如何搞好劳动保护工作？ 总结我国劳动保护工作的经验，必须做好以下工作： （1）加强党对劳动保护工作的领导； （2）健全劳动保护法制，严格执行规章制度； （3）必须建立劳动保护监督制度； （4）在发展生产的基础上不断改善劳动条件； （5）发动工人群众自己动手改善劳动条件； （6）做好劳动保护宣传教育工作； （7）积极开展劳动保护科学研究工作。;;19、什么是管生产必须管安全的原则？ 答：管生产必须管安全的原则体现了安全与生产的统一性，生产部门对安全生产要坚持执行“五同时”规定，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 20、事故处理要求做到“四不放过”？ 答：“四不放过”是：事故原因分析不清不放过；事故责任者不受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。; 25、安全工作的含义和安全生产的概念是什么? 答：安全工作的含义：一是预知危险；二是消除危险。就是预知人类活动各个领域里存在固有或潜在的危险，以及消除这些危险因素所采取的各种方式方法和行为的总称。在一定的意义上，安全工作就是避免损失、防止灾害。 安全生产的概念：消除和控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。;28、什么是安全操作规程？ 答：安全操作规定是为了保证安全生产而制定的， 操作者必须遵守的操作活动规则。它是根据企业的 生产性质、机器设备的特点和技术要求，结合具体 情况及群众经验制定出的安全操作守则。是企业建 立安全制度的基本文件，进行安全教育的重要内 容，也是处理操作事故的一种依据。;;;63;64;何时开始价格商谈 ;来看车的顾客;话述举例： “您今天是想先看看再比较比较呢，还是想今天就付定金 把车定下来？” “您今天定下来的话，是付现金还是支票？还可以刷卡的。” “这款车（款式、配置、颜色）卖得最好，现在只有一两部, 要是您今天带钱了，先付点定金，我可以帮您先留下来。” “银行四点半关门，您要是付本票的话，最好赶在四点半 之前，这样可以当天提车。” “你昨天来我们展厅所看到的那辆黑色样车， 今天已经给顾客提走了，现在该车型在仓库 里只有7台，其中4台已经预定了。”;何时开始价格商谈 ;何时开始价格商谈 ;何时开始价格商谈 ;这是你吗？;正确认识“价格商谈”;你怎么看;你是一个失业的电脑程序员，从广告得知某公司招聘，名额只有一个。当你到该公司 面试时发现：接待室挤满了填表的人，那么…….;谈判中的力量;什么是谈判;顾客想付得越少越好，销售代表则想赚得越多越好。 顾客认为不讨价还价就会被销售代表欺骗。 顾客并不完全了解他将要购买产品和服务的全部价值。 顾客可以从众多的经销商和销售代表那里买到产品。;价格和价值;