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投资研究：成功交易者的人格哈耶克的信徒什么样的交易系统配什么样的人，什么样的人配什么样的交易系统……寻找适合自己的交易系统，再把自己改造得更加适合它丹尼斯的海龟实验，证明“伟大的交易者，是可以培养的”。这句话有两种理解方式：一，任何人，只要有恰当的方法，就可以变成伟大的交易者二，伟大的交易者可以通过培养得到，培养，是成就伟大交易者的可选路径。如果我们选择第一种理解呢？如果这种理解成立，我们只要找到培养方法并不断复制推广，伟大交易者就可以在学校里批量生产。而任何一个想成为伟大交易者而不得的人，最重要的是找一个老师，如丹尼斯。二十世纪初，伟大的行为主义心理学派的领袖人物——华生，曾经说过一句话：“给我一打小孩，我能把他们培养成科学家、艺术家、诗人、骗子、乞丐、小偷……”先天因素、早年环境，对于一个已成年的交易者的培养来说，可视为初始条件，真正的可经训练而改变的变量是少之又少的。这里探讨的变量，是指人格、气质，性格；而非行为方式、思维方式等。前者是硬件，后者是软件。正所谓江山易改，本性难移。华生这句心理学中著名的论断，是为了说明，那种认为环境因素可以完全覆盖遗传因素，人可以成为流水线上的标准件的想法，是不切实际的。海龟实验13个丹尼斯学徒，是精选的；海龟实验诞生13个伟大交易者，后来再也没有人能超越丹尼斯缔造新传奇，这说明实验的成功，涉及到的因素超过了表面可见的。丹尼斯发现了一种培养方式，但并没有发现一种可以针对任何人的万能培养方式，他自己就无法把自己培养成伟大交易者。丹尼斯重在为学徒们树立原则，而并没有要求13个人用丹尼斯自己的交易系统。培养，是成就伟大交易者的可选路径。这里的关键：不是培养，而是匹配，匹配，永远应在训练之前。丹尼斯后继者们，往往熟悉自己的交易系统，也熟悉自 己的性格。但若只是如此，不能或不屑理解其他类型的人或其他类型的交易系统，认为只要训练坚持，学徒的原有特质都能改变。而对于为何有些能坚持有些不能坚 持的理解，认为是这些学徒的训练态度和毅力的区别。真正要做好匹配，一个可靠前提就是，必须全面理解交易系统分类，同时必须全面理解人格分型。对人格分型的工具作剖析。个体差异中既有“硬件”的差异，也有“软件”的差异。对于一个企业这样的组织机构来说，做心理测试，最在乎的是员工入职后可能的工作态度、纪律性、成就动机、角色适应、团队协作等，当然也会涉及一些更基础的特质如抗压等。对于管理类，或组织中重要的协调岗位，处事风格也是重要的。对于营销岗位，人际交往的能力和方式，理解沟通能力，都是重要的。很多这类测试，关注的是“软件”，或“软硬件”都有关注。这类测试往往是不够满足对人格的分析的。所以在选择哪类指标作为理解人格分型的切入点的时候，自然要有意识地去选择“硬件”指标，越纯粹越好。所以，我会去选择诸如MBTI，而不是去选择诸如DISC。MBTI分型理论的器质性基础是认为在人脑发育的后期（婴儿期之后），存在神经元连接的选择性切断。这些切断应该是广泛的，不但存在于人脑的功能冗余区或未开发区，还存在与人脑的记忆、语言等认知功能区。这种切断，大脑是不会去代偿的。一开始是因为你受到的刺激的有所不同。当你打开一扇门的时候，就会关上另一扇门。同时，在我们的成长过程中，大脑使用哪扇“门”也会逐渐形成路径依赖，最后，让原来只是有点不常用的“门”，逐渐变得完全不用。直到成年，人和人之间的区别就这样塑就了。MBTI理论一开始主要对大脑获取信息（S/N）、作出决策(F/T)的个体差异作分析，后来扩大到精力来源（I/E）和生活方式（P/J）。总共四个维度，这四个维度可以分出16种大的人格类型。内向Introversion(I)：关注环境对自己的影响；外向Extraversion(E)：关注自己对环境的影响。I的缺点是有相对强的自我保护倾向，优点是易于思考和反省；E的缺点是有相对强的自我中心倾向，优点是易于表达和强的影响欲望。这个维度和我们要研究的交易类型的匹配问题，关系还真的不是很直接。总体来说，做交易，需要关注外部信息，需要不断自我反省，而对影响环境或他人的要求不高。大脑获取信息到作出决策，可分为四步。触觉感知阶段Sensing(S)-直觉感知阶段iNtuition(N)-感性判断阶段Feeling(F)-理性判断阶段Thinking(T)。在感知Perceiving(P)阶段，停留在第一步的时间长的就是S型，反之就是N型。在判断Judging(J)阶段，同理，可分为F或T型。而整个合起来，在生活方式中，更多的用到大脑的感知阶段的，就是P型；更多用到大脑的判断阶段的，就是J型。最初源自对纯粹日内交易者的观察。发现“有天赋”的日内交易者，具备ISTJ（思维型传统主义者）特征。由于日内交易系统是排斥场外信息分析的，对交易者的素质要求更纯粹，所以这种匹配关系表现得