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考勤管理制度 诺奇人【2009】84号 3 考勤管理制度 3.1总则 3.1.1 目的 为规范工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关规定，特制定本管理制度。 3.1.2 适用范围 本制度适用于福建诺奇股份有限公司全体员工考勤管理工作（除特批职员外）。 3.2 考勤管理 3.2.1 工作时间 3.2.1.1公司总部人员 1）公司总部实行每周6天工作制，每天正常上班时间为8小时，AM：08：00——12：00； PM：14：00——18：00。 2）周六或周日为正常公休日，公休日应确保各部门职能行使正常、有序。 3.2.1.2连锁门店人员 1）连锁门店公休规定 A、销售旺季，月度公休日不超过2天，销售淡季，在保障正常经营的前提下，合理排班轮休，月度公休天数可作适度调整； B、销售淡、旺季依据不同地域及不同年份适度调整； 2）连锁门店营业时间一般在09：00或09：30到晚上22：00或22：30，各连锁门店的营业时间、排班应因地制宜，并实行“周排班制”，于每周前报人力资源部备案，人力资源部及运营部有权对门店的排班、出勤情况进行调整和监督。 3.2.1.3 公司物流部及各连锁门店在保障日常工作正常、有序，即在不影响公司销售的前提下，依据市场淡旺季、当地消费习惯、部门人力资源配置及其工作性质合理排班，并上报公司人力资源部存档。 3.2.1.4 公司物流部因其工作性质的特殊性（即不确定性或不可预见性），可于周末将其《周排班表》提交人力资源部备案。 3.2.2 考勤管理 3.2.2.1 各职能中心（部门）、各分支机构考勤管理、监督由各职能中心（部门）、各分支机构第一负责人负责。各职能中心（部门）、各分支机构第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤管理专员工作，并接受考勤专员监督。 3.2.2.2 公司总部员工实施指纹签到、签退管理制度；各连锁门店员工实施手工签到、签退管理制度；总部各层级人员（含分公司管理人员，下同）在各分支机构实地指导、监督、检查，实施外务人员考勤管理制度（按《外务人员签到表》要求填写，定期上交）。 3.2.2.3 正常考勤时间段：上班时间点前半小时内、下班时间点后1小时内为正常上、下班签到、签退时间段。 3.2.2.4 因公出差，应填写《出差申请单》或《工作计划表》，《出差申请单》、《工作计划表》经职能中心（部门）主管签批后方可有效，已签批的《出差申请单》、有效的《外务人员签到表》作为考勤专管人员核查出勤状况的依据；因公外勤，应填写《员工外出登记表》或提交经职能中心（部门）主管签批的《员工外出登记单》，《员工外出登记表》或已签批的《员工外出登记单》作为考勤专管人员核查出勤状况的依据。 3.2.2.5 总部员工因公务未能正常签到、签退管理 1）自出差或外勤返回公司之日起，3天内办理OA签批手续。 2）因公出差、外勤超出规定时间（3天）办理OA签批手续，处以管理人员50元/次的罚款；处以非管理人员20元/次的罚款。 3）因公出差、外勤，未办理OA签批手续或超出一周（7天）办理OA签批手续，出差、外勤期间均视为事假处理。 4）总部各层级人员在各分支机构指导、检查、组织培训期间，只需提交《外务人员签到表》，不需办理OA签批手续。 3.2.2.6 指纹签到、签退异常，应在正常上、下班前后知会考勤分管人员及其上级主管人员备案，并需3天内办理OA签批手续，超出3天办理，从其相关规定。未及时报备或未办理OA签批手续，按事假处理。 3.2.2.7 迟到、早退、上班时间中途离岗，以签到、签退时间为准。迟到、早退、中途离岗1次，未按规定签到、签退，按旷工半日处理。 3.2.2.8 考勤专管人员定期（每周一）公布总部员工出勤状况，以便员工及时了解、核实（个人OA“考勤信息查询”模块查询），异常现象，自公布之日起3天内办理相关手续，超出3天，从其相关规定。因公务（非外勤、非出差）未能在规定的有效考勤时间段签到或签退，但未能提供有效证据，按事假处理。 3.2.2.9 任何员工不得委托、代理他（她）人签到、签退，一经发现，按考勤处罚规定处理。 3.2.3 加班管理 3.2.3.1 因工作需要加班，应及时填写《加班申请表》，经部门主管审批后，加班方可生效。 3.2.3.2 因工作性质差异，中层及以上管理人员、连锁门店人员（含一线管理人员）加班不计入加班工资。 3.2.3.3 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 3.2.3.4 加班申请、审批程序 1）凡需加班者应事先提出申请，经部门主管审批。 2）加班记录情况，须经部门主管审核。 3）人力资源部核实、统计加班情况。 3.2.3.5加班费计算 1）平日加班 加班工资=［岗位工资*/（30天*8小时）］*加班小时数*1.3。 2）法定节假日加班 假日上班的全体员工享有双薪，并补休法定