重庆大学城人力资源共享问题分析.pdfVIP

PIJIIr ff Iill IIJ[I IfPrlfl f rlllI II Y1941 501 目三量 目冰 摘要…………………………………………………………．I ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11： 第一章 绪论…………………………………………………．1 1．1研究背景…………………………………………………．1 1．2研究对象…………………………………………………．2 1．3研究方法…………………………………………………．2 1．4研究思路…………………………………………………．3 1．5选题意义…………………………………………………．3 第二章 理论综述………………………………………………4 2．1国内外大学城的发展…………………………………………4 2．2人力资源的相关概念…………………………………………6 2．3资源共享的相关概念…………………………………………8 2．4“资源共享，优势互补……………………………………．．9 第三章重庆大学城人力资源的现状和问题分析………………………．11 3．1重庆大学城建设现状………………………………………．．11 3．2大学城校际人力资源现状分析…………………………………12 3．3校企人力资源现状分析……………………………………．．17 3．4重庆大学城人力资源共享中存在的问题…………………………．18 第四章 重庆大学城人力资源共享的内容和方式………………………21 4．1推进“五个一体化进程和网络平台建设………………………．．21 4．2改进各高校师资合作方式，提高合作效率………………………．．21 4．3加强相关专业领域人力资源的共享……………………………．．25 4．4明确职能部门在校企人力资源共享中的作用………………………27 4．5教学资源的“产、学、研”一体化……………………………．．28 第五章重庆大学城人力资源共享的建议……………………………．33 5．1要形成合理的大学城共同架构…………………………………33 5．2推进现代化的高校自主管理……………………．．……………35 5．3建立健全的市场协调机制……………………………………．36 5．4鼓励社会参与大学城管理…………………………………．．．．37 5．5以广州大学城的管理模式为例………………………………．．．37 结论…………………………………………………………39 参考文献……………………………………………………．．41 附录…………………………………………………………44 致谢…………………………………………………………47 研究生期间发表论文情况………………………………………．．48 摘要 摘要 人力资源共享是指改变人力资源在传统经济下属于地区、部门、单位所有的 长期封闭状态，改变其结构不合理、分布不均匀的现状，并进一步改进人力资源 管理系统，充分挖掘人力资源所存在的潜力，促进人力资源合理、有效的流动。 重庆大学城人力资源共享主要表现为重庆大学城内部人力资源即校际人力资源和 重庆大学城与周边企业人力资源共享即校企人力资源的合理共享和有效可能的合 作，最终实现共赢。 目前，为加快当地的经济转型和产业升级，全国各地的大学城建设都在热火 朝天的进行。大学城建设与发