工伤保险管理规定1.docVIP

工伤保险管理规定 一、职责范围 1、人力资源主管部门负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。 2、财务主管部门负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。 3、各部门负责办理本部门职工的工伤保险工作。 二、管理内容和方法 工伤认定、劳动能力鉴定 1、职工有下列情形之一的应当认定为工伤。 a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 c)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（本条款不享受一次性伤残补助）。 d)患职业病的。 e)在工作期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的视同工伤。 a)在工作时间和工作岗位，突发急病死亡的或者在48小时之内抢救无效死亡。 b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 c)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。 3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 b)醉酒导致伤亡的。 c)自残或者自杀。 事故报告 1职工发生事故后，由所在部门主管领导确认，二小时以内向安全环境管理主管部门口头报