2200字公厕股股长述职报告范文.docVIP

2200字公厕股股长述职报告范文 2200字公厕股股长述职报告范文 日月如梭，时光飞逝，转眼半年的时间过去了。回顾这半年来的工作历程，公厕股在环卫处的正确领导和大力支持下，在其它股室同志的鼎力支持和配合下，以创卫为新的起点，立足本职，勤奋学习，拼搏向上，积极展开工作，圆满完成自己所负责分管的各项工作，现将自己的工作和思想情况汇报如下： 一、增强素质，提高修养，完善自我 要想做一名合格的股室负责人，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫，因此无论工作多忙多累，我都坚持每天读书，看报，看新闻，并读一些科技、历史、法律等方面的书籍，丰富自己的知识，并坚持学习本行业的法律法规、业务技能等相关知识，并熟练掌握，深刻透彻领会。在此基础上，本人自觉践行三个代表重要思想，严格遵守国家法律、法规，以及各项规章制度，使思想上、政治上与党中央保持高度一致。通过半年的学习，开拓自己的视野，提高了自身的综合素质和水平，使各方面能力得到长足的进步。 二、多措并举，严格创卫标准作业，公厕卫生质量得到综合提升，逐步趋向常态化 公厕股担任着公厕管理工作和公厕本文由论文联盟http://www.LW收集整理改建等诸多岗位职责，作为公厕股股长，我深感责任重大，认真履行职责，刻苦钻研业务，勤奋学习，同时摆正位置，认真当好领导的参谋和助手，积极建言献策，为促进环卫管理工作，贡献自己的力量。 1、抓好科室内部管理。由于公厕存在数量多，间距远，工作任务量大，考勤力量薄弱等问题，抓好科室内部建设就显得尤为重要。公厕股定期召开科室工作例会，对党的各项方针政策、环卫法律法规进行学习，对当月主要业务进行点评和小结，并拟定科室下月工作重点，使科室各项工作有计划、有步骤，不仅增强了科室团队意识和凝聚力，也提高了工作效率。 2、每月月末对公厕保洁员召开一次例会。例会迟到者，自买水或其它食品，供公厕全体保洁员共享。例会上以督查通报情况为依据，对公厕卫生不达标的，按照内部奖惩规定进行奖惩（以市环卫处的督查通报为依据，对卫生评比末次的，罚款50100元，并将此罚金奖给第一名）除此之外，还有公厕卫生进步奖（物质奖励，奖励水桶或其它劳动工具）。树立公厕先进人物发言，交流工作经验，老人带新人，共求工作进步。对工作中存在问题进行统一讲评，并对下月的工作重点进行部署安排（工作安排打印出来，每位公厕保洁员一份）。 例会制的建立，提高了公厕保洁员的工作纪律性，激发了工人干事的热情，缩短了工人之间的距离，联络了感情，培养了爱岗敬业精神，同时使他们的劳动技能得到了进一步提高。 3、狠抓精神文明建设，努力塑造良好形象。 环卫工作是一项服务性工作，职工的一言一行，一举一动都直接关系到单位的形象和各项工作的有效开展。（1）、给全体公厕保洁员配备工作服，要求着装统一、整洁。（2）、给公厕保洁员配备上岗证（胸卡）。（3）、所有公厕统一张贴温馨提示，公厕卫生质量标准制度牌，环卫服务热线，对群众反映的公厕环境卫生问题，都能认真对待，并限期解决。（4）、及时做好公厕的信息宣传工作。 4、锐意改革，开拓创新 公厕股通过管理机制改革创新，不断提高科室人员的工作责任感和紧迫感，形成了良好的工作氛围。年初，公厕股根据工作需要，通过深入调查研究，反复论证，将辖区工作划分为两个片区，选拔精干对公厕卫生进行全面督查，同时公厕根据面积、人流量、打扫难易程度等，对工人工资标准进行重新定位，并出台了《召陵区公厕管理考评办法》、《公厕卫生质量标准》等一系列制度，使公厕管理有了新的依据，同时加强与其它公厕部门联系与沟通，相互交流，互相学习，取长补短，共同进步。 5、不断加大公厕督查力度 根据工作需要，公厕股建立了环卫处、公厕办、考勤员三级管理机制。针对辖区公厕管理的情况，环卫处不定期组织集中检查，公厕办每周集中检查，保洁员每天轮流检查（在考勤员检查的基础上，公厕股其他人员在做好本职工作的同时，在上下班途中、维修途中，也例行检查。遇有上级部门重大检查时，股室人员分片包干，分工合作）。对于检查结果，公厕办每月通报，并按照内部奖惩制度进行奖惩，使工作质量与经济收入挂钩，实现以制度管人的科学管理方法。 6、做好公厕内外季节性消杀 要求公厕保洁员在厕内统一点香除异味，每天用敌敌畏对公厕内外及周边环境进行消杀，做到厕内无蝇、无异味，厕外无乱堆杂物、无垃圾、无粪便、无污物等现象。确保公厕内外环境整洁，并为居民创造良好的入厕环境。 三、公厕基础设施建设方面，加大投入，取得可喜成绩 以创卫为契机，强抓我市加快城市基础设施建设的有利时机，不断加大公厕新建和改建力度，进一步提升公厕档次，切实解决我区公厕数量少、档次低、布局不合理、群众入厕难等突出问题。至目前，共改建公厕8座，并投入使用。城中村公厕的改建工作，也在逐步推进中。至目前，