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XX区科级领导干部管理办法 第一章 总则 　　第一条：为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立规范的科级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合我区科级干部队伍管理情况，制定本办法。 　　第二条：选拔任用科级领导干部，必须坚持以下原则： 　　（一）党管干部的原则； 　　（二）任人唯贤、德才兼备的原则； 　　（三）群众公认、注重实绩的原则； 　　（四）公开、平等、竞争、择优的原则； 　　（五）民主集中制的原则。 　　第三条：本办法所指的科级领导干部是经区机构编制委员会批准设立的区级机关各部门、各街道、区委区政府直属事业单位和人民团体内设科（室）的科级领导干部，以及部门下属科级全民事业单位的领导干部。 　　第四条：科级领导干部的任免和日常管理工作在区委的统一领导下，由区委组织部、区委政法委、各街道党工委和各直属党委分工负责归口管理。 　　（一）区委组织部管理区委各部、委、办、局和直属事业单位、区纪委及各人民团体内设科室的科级领导干部；未设党委的政府各委、办、局的行政和事业单位的科级领导干部；设党委的政府有关委、办、局的人事科长及各街道的党政办主任； 　　（二）各街道党工委和各直属党委管理本系统内除人事科长和党政办主任以外的行政及下属事业单位的科级领导干部； 　　（三）区政法部门科级干部的管理按照雁组函[２００１]01号《关于政法部门干部管理问题的函》的规定执行。 　　选拔任用科级非中共党员领导干部，参照本办法执行。 　　第二章 选拔任用条件 　　第五条：科级领导干部应当具备以下条件： 　　（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”的重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 　　（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，认真执行区委、区政府的各项决策和规章制度，在我区“两个文明”建设中艰苦创业，做出实绩； 　　（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新、认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门、本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义； 　　（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有基层实践工作的经验，有与其所担负的职责相适应的组织能力、知识水平和专业技能； 　　（五）修官德、重官声，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，依法办事，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权，不失职渎职，不谋私利。 　　（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，讲修养，讲自觉，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 　　第六条：科级领导干部应具备以下任职资格： 　　（一）具有大专以上文化程度； 　　（二）参加工作三年以上，初提年龄一般应在４５岁以下； 　　（三）提任正科级领导职务的，一般要在副科级（或副主任科员）岗位工作两年以上。担任副科级领导职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上，在基层锻炼一年以上； 　　（四）身体健康，可胜任工作； 　　（五）担任党政办公室主任、人事科长职务的必须是中共党员。 　　应当注重选拔优秀年轻干部。 　　第三章 民主推荐 　　第七条：选拔任用科级领导干部，应当进行民主推荐，提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 　　第八条：民主推荐科级领导干部应当经过下列程序： 　　（一）制定推荐工作方案，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求； 　　（二）采取召开推荐会、个别谈话、填写推荐表等方式进行推荐； 　　（三）汇总推荐情况并集体研究确定考察对象。 　　第九条：个人向党组织推荐科级领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。 　　第十条：在确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要的依据之一，同时要防止简单地以票取人。 　　第十一条：个别工作部门特殊需要的科级领导干部，可以由组织推荐提名，作为考察对象。 　　第四章 考察、考核 　　第十二条：科级领导干部的考察、考核，由区委组织部、区委政法委、各街道党工委和各直属党委按照归口管理原则分别进行。 　　第十三条：科级领导干部的考察一般应按下列程序进行： 　　（一）成立考察组，制定考察方案； 　　（二）根据考察对象的