刑法学第一讲PPT.pptVIP

第一讲 职业生涯管理概述 汤艳清办)Email:yanqingconnie123@163.com Msn:tyqconnie@ 人生的路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。 ——柳青《创业史》第一部,15章,243页 请思考并分享 你对自己现在的状况满意吗？为何造成如此状况？ 你是如何选择电大的？（过程与方法） 现在回过头来看,你读电大的选择怎样（结果、理由、策略）? 现在的学习与今后打算如何联系起来？ 下一个选择是什么,可以怎样改进？ 你属于哪种人 无规划:“走一步算一步,车到山前必有路”(复旦电子系某毕业生) 人职错配:身在曹营心在汉,到死愿望难实现(山东某大学生) 依赖他人:衣无忧,食无忧,幽禁圈中无尽头(某博士后) 盲目冲杀:屡战屡败,直到头发白(某个体户) 天生弱者:“龙生龙,凤生凤,黄鼠狼的儿子会打洞”(某民工子弟学校教师) 飞沙走石:没意思,不满意,无论怎样都可以(某老博士) 及早规划:下有路,上有阶,不慌不忙成大业 作业要求 一份生涯自传，含学业-职业、业余生活、心理成长。 (2011年4月10日前递交) 一份生涯规划方案，含 自传分析、测评分析、生涯目标、路径、行动策略。 (2011年5月20日前递交) 案例:兴趣→专业→职业→生涯 从工程师到编辑的成长故事 什么是最重要的? 生涯概念 经历、生计、进展、职业的合义； 即个人一生与职业有关的彼此关联的一系列富有意义的经历:学业-职业生活 内生涯与外生涯(E.H.Schein) 内生涯:职业经验中的成功与满足,以及工作与家庭、休闲需求间的平衡 外生涯:职业通路,如招聘、培训、晋职、解雇、退休等 生涯思维的意义 人生三主题：生涯-家庭-自我身心发展(Schein,1978,1992) 生涯的整合职能：个性-社会；过去-现在-未来；需求与资源（核心地位） 生涯规划的意义 常见的生涯难题 当初选择专业或工作很盲目，结果入错了行，对现状不满 虽感到对自己的工作不满意，却有不敢面对转行的风险与代价 现在虽已就业，但兴趣和志向却在另一领域，该怎样顺利地实现转换？ 工作与生活冲突，二者难于兼顾，精疲力竭 自己的价值追求或工作作风与领导或其他同事不一致，限制了工作成效 职业倦怠，缺乏兴趣、目标和成就感 人际关系不和谐，影响了工作成效和心情 常见的生涯难题 职业晋升受阻，却又不知如何突破 新转入一个新地域、新单位或新岗位，不适应新的工作任务和人际圈 工作与学习冲突，学非所用，却又与工作时间冲突，压力加大 业务进展虽快，但责任与压力过大，工作忙乱，不堪重负 就职于小企业，工作不稳定怎么办？ 随着年龄的增长，工作起来日已力不从心，无法和年轻人竞争，怎样更好地保住并胜任工作？ 退休后无所事事，感到无聊和无价值感 失业 常见的生涯难题（女性） 女大该嫁而没嫁，甚至连对象也没找到 家庭占据很多时间，事业发展受阻 因生育中断了工作，不知怎样重返职场而不落伍 面对职业歧视（求职与晋升），不知如何应对 如何避免职场（尤其是上司）性骚扰? 生涯智慧 清晰认识自我 善用生涯资源 积极面向未来 明晰的职业价值观 与职业环境和谐共处 切实有效的行动策略 规划模式与内容框架 三个层次的目的 生涯咨询与研究 生涯教育服务项目设计与实施 自我规划与管理 生涯问题的个人意义 管理目前的生活:时间、动机、策略、意义 应对变化中的世界与自己 走向更好的后半生 为子女创造机会 Super的职业生涯层面论 生涯彩虹的应用:生涯年历 生涯规划的阶梯性原则 Holland人-职匹配论 不同兴趣类型的特点 六种兴趣类型的特点 烧开水与生涯成长 烧开水理论:自我价值的积累和实现 经常添柴:即不断地努力学习和积累。锅底下没有柴火,水是怎么也不会开的 耐心等待水开:即学习和积累的过程中不能急于表现自己,要谦虚和耐得住寂寞,水开了再证明自己的存在。掀锅盖会把已积累的热量散发出去,会使烧开水的过程更漫长； 别让沸水熄灭了火:要学会回报与感恩,同时还要再烧第二锅开水,准备人生的再次冲刺。 绣花故事:在奉献中发展 绣花理论:资源紧缺与人力投资 寻找资源:职业生涯处于起始/低谷/弱势状态,主动并努力寻找资源或机会 打工学艺:用自己的人力做本钱不计报酬服务于资源或机会提供者,同时积累自己的知识、技能、经验和社会关系等 打造品牌:个人人力资本质的飞跃,以获得职业发展的成功。 红叶论:发现发挥发展自我核心优势 个人职业成功的关键并不在红叶子的数目,而在于有无有一片特大的红叶子。它不会与生俱来,而需要个人持续努力和开发才能形成。发挥红叶优势的关键是 识别红叶 发展红叶 缩小绿叶 马论:把握机遇如骑马 好马难得 善骑马