员工培训2..docxVIP

作??业1．第2题下列哪一项不是错误分析法的具体步骤A.罗列发生或者可能发生的错误B.分析错误产生的原因C.检验错误产生的后果D.设定培训目标、内容、项目等答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?2．第3题组织目标简化的层次不包括A.环境层次B.组织层次C.个人层次D.企业层次答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?3．第4题下列哪一项不是硬数据A.生产的数量B.产品质量C.员工投诉D.加班时间答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?4．第5题以下哪一项不属于是培训需求调查中的信息A.理想状况的信息B.实际状况的信息C.受训者对工作的感受D.产生绩效问题的可能原因答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?5．第6题下面哪个选项不是培训目标的特点 A.宽泛B.可量度C.具体D.可观察答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?6．第7题下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有 A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C.不太了解组织的需求D.培训活动缺乏连续性答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?7．第9题以下哪个选项不是培训需求产生的原因A.工作变换B.人员变化C.部门变动D.提高绩效答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?8．第10题下列哪一项不是学习策略的特点A.仅仅指总的学习思路和方法B.可能是外部行为，也可能是内部的心理活动C.对学习的影响有直接的也有间接地D.对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?9．第42题下列哪一选项不属于人力资本投资A.寻找工作B.在职培训活动C.组织发展D.劳动力迁移答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?10．第43题下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A.新员工的加入B.员工行为评价C.员工职位调整D.产品质量下降或销量下降答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?11．第44题下列哪一选项不属于培训预算的原则A.统计受训对象B.区分受训对象，合理划分投放比例C.划定内外训比例D.确定受训地点答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?12．第45题关于电子培训的特点，说法有误的是A.大众化与个性化B.快速性与多样性C.高效率和低成本D.可跟踪、易管理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?13．第46题下列哪一项是软数据A.质量B.工作习惯C.时间D.成本答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?14．第47题下列哪一项不是选择培训方法的原则A.科学性B.可操作性C.经济性D. 组织性答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?15．第48题培训开发保证制度包括A.培训激励制度B.培训考评制度C.培训档案管理制度D.培训回馈制度答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?16．第25题按照学习的结果学习可分类为A.智慧技能（intellectual？skill）学习B.言语信息（verbal？information）学习C.认知策略（cognitive？strategy）学习D.动作技能（motor？skill）学习E.态度（attitude）学习答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0?17．第26题有关案例研究法，下列描述正确的是A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法B.案例分析可以分为两种类型:描述评价型和分析决策型C.案例讨论可以按照设疑--讨论---搜寻---创造---归纳的步骤展开D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用E.案例分析法是一种填鸭式的高效率培训模式答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0?18．第27题最终确定培训方案的常用方式有 A.部门经理沟通B.领导直接决策C. 员工沟通D.培养规划会议E.组织大会答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0?19．第28题培训开发制度包括 A.培训保证制度B.培训考评制度C.培训档案管理制度D.培训回馈制度E.培训组织制度答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.0?20．第29题培训课程设计要素包括A.课程目标B.课程内容C.课程模式D.课程策略E.课程评价答案:A,B,C,D,E标准答案：