培训专员岗位描述..docVIP

冠树家居培训专员岗位描述 编 号：GZR-004 制定日期：2004年6月1日 修改日期：2008年4月25日 保密级别：A级 传达部门：人力行政部 一、岗位名称：培训专员 二、直接上级：人力行政部经理 三、本职工作：负责公司培训系统、制度系统管理及针对性检查工作 四、直接责任： 直接对人力行政部经理负责； 结合公司情况，协助各部门编制公司整体培训计划和方案； 根据培训计划及时跟进、监督、考核各部门对培训的实施工作； 编制培训教材，组织或实施公司各种培训工作； 定期将培训结果与效果汇总分析后上报部门经理，以便及时调整培训计划； 参与公司检查和公司专项检查，并负责检查问题的汇总和跟进工作； 负责人力行政部对各部门的专项检查、跟进和汇总工作； 负责事故报告及处罚单的录入、汇总和跟进工作； 负责完成月度事故报告分析、装订和保管工作； 负责公司制度系统的实施、监控、更新与维护； 年、月、周上交资料的及时上交； 完成上级下达的各项临时性工作。 五、兼管责任： 1. 经上级同意后做好配合其他部门的工作。 六、岗位规范： （一）培训方面 每月1日跟进各部门培训计划上交，4日前汇总制作出公司培训计划； 新员工培训全程跟进，特别是到岗后的培训及员工反馈情况，发现问题及时上报； 每月按培训计划的时间跟进各层面培训执行情况及培训效果，检查后及时拿出检查记录，发现问题第一时间上报，按公司相关制度处理；月底就培训跟进情况拿出跟进汇总，总结存在问题及拿出有效地建议； 针对培训存在普遍问题，协助部门经理调整培训计划或对培训教案进行修改。 （二）制度系统方面 每月按制度修改计划跟进各部门制度修改情况，并做好跟进记录； 每月25日前协助各部门对计划中需修改制度进行电子版修改，并统一上报审批； 公司制度系统的管理，严格按制度管理规范执行，制度签字后两日内完成下发、旧制度的回收、存档及电子版的更新工作； 定期抽查各部门的制度存档规范、学习培训、贯彻情况，发现问题第一时间上报。 （三）专项检查方面 针对培训、制度定期对各部门进行抽查，发现问题第一时间上报； 针对检查结果的考核落实，有针对性地跟进落实到位，并列入下月培训重点； 要熟悉公司各项检查标准与要求，并能以身作则杜绝人情化，严格按要求执行。 （四）其他 1．上班签到，打扫办公区域卫生； 2．参加早例会，拿出个人日工作计划； 3．随时跟进事故报告，并及时登录跟进处理情况，月底统一下发罚单；对于开具不规范的第一时间要求开具人整改，屡次不规范者上报部门经理直接开具事故报告； 4．每月6日前拿出事故报告处理情况汇总及事故报告分析，每季度拿出季度分析，针对严重问题或普遍问题及时提醒部门经理召开事故报告专题会讨论解决方案； 5．积极主动完成上级布置的各项临时性工作。