培训需求调研函..docVIP

培训需求调研问卷 为了能为您提供更适您所需的训练服务，竭诚希望您能提供一些准确资讯给公司培训部，以便作为课程安排及设计上的参考，谢谢您的支持与合作！ 姓名： 性别： 年龄： 学历： 部门/职务： 年资：未满一月： 1-3月： 4-6月： 6月以上： 一、曾经参加过哪些培训课程？ 二、训练成效如何？怎样的培训方式更容易接受？ 三、需要强化和提升哪些方面的能力？ 四、您认为目前在公司中有哪些需要改进的问题： 1、 2、 3、 具体案例： 五、?曾受过哪些其它的培训或活动，具体的时间及课名是什么？ 课程名： 时间： 讲师： 课程名： 时间： 讲师： 六、请根据状况在每个选句的左边空白方格内依最有可能（1）及最不可能的顺序填入1、2、3、4： 最能集中注意力的时刻，是当讲师： ( 协助您了解难懂的地方，并给予鼓励 ( 让您有机会去练习、尝试时 ( 用十分清楚而有系统的方式解说事情时 ( 活泼、轻切又有幽默感时 解说新资料时，喜欢： ( 对有关事务的重要性完整简介 ( 简明、重要且最基本的解释方式 ( 有条理、仔细和记录完备的解释 ( 富有想象力、幽默的有趣的解释 在学习上的特长是： ( 接受指导的能力 ( 迅速施行的能力 ( 以有规律的方式来练习的能力 ( 察觉出上司看重什么的能力 在学习上的缺点是： ( 太依赖别人的指导和协助 ( 太没有耐性，且不愿意费时聆听 ( 对被要求做的事反应太慢 ( 太在乎别人的看法 七、以下哪些课程是现阶段您最需要的，请在空白方格内打√： ( 电话技巧 ( 销售心态 ( 谈判技巧 ( 拜访技巧 ( 顾问式销售技巧 ( 大客户销售与管理 ( 销售计划和实施 ( 客户关系管理 ( 领导和激励销售队伍 ( 领导和授权 ( 建立高效的销售团队 ( 头脑风暴 ( 卓越团队的共同理念 ( 职业生涯规划 ( 绩效管理 ( 招聘面试技巧 ( 时间管理 ( 目标管理 ( 职业化形象与商务礼仪 ( 沟通技巧 ( 演讲训练 ( 教练技巧 ( 公司文化 ( 公司制度 ( 作业流程 ( 拓展训练 八、其他：