安全管理培训调研报告(孟凡册)..docVIP

关于大众煤业有限责任公司 煤矿“一通三防”安全管理培训的调研报告 孟凡册 调研时间：2010年9月—10月 调研地点：大众煤业有限责任公司 调研对象：大众煤业有限责任公司通风工、抽放工 调研形式：走访员工、与矿领导恳谈、听取汇报等形式 调研目的：更充分了解目前大众煤业有限责任公司在煤矿安全生产、管理培训方面的现状，为进一步改善目前存在的缺陷，完善相关制度提供依据。 通过一个多月的调研情况，我对目前大众煤业有限责任公司在煤矿安全生产、管理培训方面有了更深刻、全面的了解和认识，这次调研有以下几个特点：一，参与人数多，公司高层、中层及职工都参加了本次调研，多达一千多人；二，准备充分，从制定调研方案、下发通知到组织实施都作了周密安排，还制订了专门的调查问卷，专门拟定了现场实际操作和笔试考试。总的来说，我对这次调研工作非常重视，调研工作得到了相关领导和广大员工的积极支持，被调研的职工，都积极配合，保证了这次调研工作的顺利进行。通过大家的共同努力，调研工作取得了积极的成果，摸清情况，找到问题，提炼典型，提出建议，达到了预期目的。 以下是本次调研的具体情况： 一、我公司近年来安全管理培训工作取得的明显进展 近年来，我公司领导高度重视“一通三防”安全管理培训工作，在总经理、党委书记，总工程师的正确领导，人力资源部、培训中心的成功运作下，我公司“一通三防”安全管理培训工作顺利进行，并取得了明显进展，表现在： 1、对安全管理培训的重视程度进一步提高。随着安全生产形势的发展和目前煤矿安全事故发生的内在因素分析，“一通三防”安全管理培训在安全生产中占据着主导性的作用。我公司坚持把安全培训作为安全生产的一项重要基础性工作，与安全生产工作同时部署、同时安排、同步落实。自2008年来，我公司坚持把安全培训工作纳入安全生产工作年度工作目标，通过加强领导、完善制度、强化监管等措施，推进安全培训各项法规制度的落实；加大安全培训投入，保证了安全培训工作的顺利开展。 2、对安全培训法规制度的广泛学习。我公司通过宣传、教育、视频、报纸等多种媒体，号召广大员工积极学习《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等相关文件。尤其对河南制定的《煤矿安全生产技术培训工作暂行规定》进行了深入学习。目前，以《安全生产法》为核心的安全培训法规制度体系已初步形成，为我们的安全培训工作指引了方向，使安全培训基本做到了有法可依、有章可循。 3、安全培训执法力度进一步加大。我公司认真贯彻落实国务院446号令等国家法律法规，加大对无证上岗、持过期证上岗及串岗等违法违规行为的处罚力度，有效促进了安全培训工作。积极开展安全培训专项监察，严格惩处安全培训违法行为，加强了对安全管理人员安全资格证和特种作业人员的操作资格证的审查。 4、安全培训支撑体系基本健全。在培训基地建设上，我公司成立了专门的四级安全培训机构。在师资建设上，通过选聘实践经验丰富、理论水平较高的兼职教师，加大专职教师培训力度等措施，有效地提高了师资队伍的理论水平和教学能力；安全培训支撑体系的建立健全，为做好安全培训工作奠定了坚实基础。 5、三项岗位人员安全培训基本到位。主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗率达到100%，做到了持证上岗。三项岗位人员安全培训已经受到各方面的高度重视，我公司基本能够按照有关法律法规要求，对三项岗位人员进行较为全面和系统的培训。 6、矿工安全培训的良好局面初步形成。由于绝大多数矿工都是农民工，学问低，技术欠缺，我公司把矿工安全培训工作摆上了重要议事日程，积极开展“关爱矿工生命安全与健康特别行动”，将安全培训纳入了公司安全生产年度工作目标，对矿工安全培训工作实行目标化管理，然后层层分解、落实到各区队，强化了各部门的责任。 7、全员安全培训继续深化。自2006年来，我公司大力开展全员安全培训工作，提高全体员工安全素质和安全意识，是促进安全生产形势稳定好转的重要手段和有效措施。目前，我公司在全员安全培训方面进行了积极的探索和创新。如对所有从业人员进行安全生产知识普及型培训，在全矿开展职工安全生产知识电视培训活动，普及安全知识。 8.是注重探索创新，创造了一批好的经验与做法。我公司注重在工作实践中不断总结、创新，创造了一些好的经验和做法。如针对我矿矿工素质比较低，人才缺乏，自身培训条件差的现状，组织专家送教上门，帮助企业培训从业人员。在安全培训中，做到了 “三个结合”和“四个针对”，即坚持全员培训与重点培训相结合，业余培训与集中培训相结合，安全业务培训与法律法规教育相结合，做到针对不同时期有不同重点，针对不同工种有不同内容，针对不同对象有不同方法，针对不同层次有不同要求。建立煤矿、输出地劳动部门和农民工三方协调机制，