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27884 人力资源管理 一、单项选择题{每小题1分。共25分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案．并将 其字母标号填入题千的括号内。 1．属于内部招聘渠道的是( ) A．招聘广告 B．档案记录法 c．招聘大专院、校毕业生 D．委托就业中介机构招聘 2．作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配的唯一依据是( ) A．有效劳动时间的长短 8．劳动所处的环境和条件的优劣 c．劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小 3．职业压力对人能产生( ) A．正效应 8．负效应 c．正、负双重效应 D．中和效应 4．世界上最先建立社会保障制度的国家是( ) A．德国 B．美国 c．英国 D．荷兰 5．劳动者可以自主择业体现了人力资源的( ) A．价值性 B．能动性 c．时效性 D．再生性 6．在职工培训中，为了增加受训者与榜样的认同感，以下做法错误的是( ) A．各种行为应该由一个示范者进行标准示范无锡自考网 B．示范的行为应该从易到难 c．应该结合关键行为对榜样进行清楚和详细的描述 D．所树立的榜样应该在年龄、性别等方面与观察者相近 7．双因素理论中的双因素指的是( ) A．人和物的因素 B．信息与环境因素 C．保健因素与激励因素 D．自然与社会因素 8．尊重员工、信任员工，让其参与企业决策的激励方式属于( ) A．兴趣激励 B．参与激励 c．感情激励 D．内在激励 9．工作分析主要由两部分组成，即工作描述和( ) A．工作岗位调查报告 B．工作岗位评价报告 c．工作说明书 D．工作岗位规范条例 10．人员替代法的作用是( ) A．满足组织内人力资源供给 B．预测组织内人力资源供给 C．满足组织内人力资源需求 D．预测组织内人力资源需求 11．评价培训效果的关键在于( ) A．领导评价 B．实际检验 C．导师评语D．自我评价 12．根据绩效评估结果确定员工报酬，体现了报酬的( ) A．激励性原则 B．有效性原则 C．合法性原则D．补偿性原则 13．劳动者福利由( ) A．政府主管 B．企业主管 C．工会主管 D．集体主管 14．为了使员工感受到他的工作非常有价值，可以在工作设计过程中采取( ) A．工作轮换 B．工作丰富化 C．工作扩大化D．工作特征再设计 15．传统上，绩效评估的执行者一般是( ) A．人力资源部 B．评价小组 c．直接主管人员 D．同事 16．工作分析方法中的问卷调查法可能导致的问题是( ) A．调查对象认知能力的差异 B．对方不配合 c．过于依赖调查者的直觉 D．费用过高 17．岗位技能工资的基本要素是劳动技能、劳动责任、劳动强度以及( ) A．劳动难度 B．劳动条件 C．劳动时间 D．劳动态度 18．在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( ) A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 19．劳动争议仲裁委员会不包括( ) A．同级工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表 20．绩效考评中的目标管理法要求( ) A．个人目标和企业目标完全一致 B．个人目标与部门目标完全一致 C．个人目标与企业目标尽量一致 D．个人目标与企业目标可以不一致 21．能够提供更大的激励和更多的满意机会，从而提高员工的生产效率和产品质量的工作设计 方法是( ) A．工作专业化 B．工作丰富化 C．工作轮换 D．岗位轮换 22．有关职业发展管理中应注意的事项，说法错误的是( ) A．组织需要与个人需要协调一致 B．职业发展管理的重点通常是在中层干部 C．保持上下沟通渠道畅通 D．要建立企业的人力资源档案 23．期望理论的提出者是( ) A．弗罗姆 B．亚当斯 C．泰罗 D．西蒙 24．编写工作说明书时一般应加注( ) A．分析人员姓名栏目 B．人力资源部经理姓名栏目