试析中小企业人力资源档案管理信息化的实现.pdfVIP

0；j+EGLA誓i，} l企业管理 试析中小企业人力资源 档案管理信息化的实现 口高爱芹 摘要：将中小型企业人力资源档案管理转型到知识技术科学性管理模式．是经济新常态化企业发展的 基础性、必然性的条件要求。实现人力资源信息化管理是这一人力资源科学管理的核心内涵。紧紧围绕市 场经济新常态、供给侧结构性改革，利用计算机信息化管理是必然途径。档案管理的人才培养是管理实现 的关键，加强制度建设是档案管理实现的基本性保证。本文针对上述观点，进行逻辑论证。 关键词：中小企业 人力资源 信息化管理 企业发展 思维 随着改革开放不断深化、我国 硬件设备、软件开发、管理、人才培 一、人力资源档案管理模式 经济发展新常态化的出现、供给侧 养等开发手段滞后．所以缺乏信息 的信息化转型实现，是新形势下 结构性改革要求、国家对中小型企 宽泛．研究性支持力低．与针对企业 中小企业发展的基础性条件 业一系列改革政策的出台、对中小 主体指向发展要求相脱钩．服务企 型企业创新性发展的趋势．成为人 1．思想认识不高．观念态度滞 业价值效应差． 力资源在企业发展中的根本性要 后。某些领导层．尤其是主要领导认 4．缺乏与企业文化建设的共通 素。所以．其档案人力资源的管理对 为．人力资源档案仅仅是企业发展 性和与企业精神打造的锻造性。信 于企业发展的意义．相比较大型企 数据、过程、资料的记录．只不过是 息过时滞后．使本企业个性文化的 业来说．显得更为重要、更为迫切。 企业发展的参考资料．不属于企业 针对性差．使企业员工沟通的兴趣 因为．从人才是企业发展根本要素 建设发展的主体性、骨干性要素。 性断层．不仅浪费了人力、物力、财 上看．中小型企业无论规模、设施设 如，其只是人员招聘、合同管理、考 力．还丢失了信息对企业文化建设 备、知识技术、人才素质要求等，尽 勤、薪资制定、人员调动、企业发展 的支持功能。 管与大型企业没有可比性，但从企 过程的记录和保存．是过去的东西， 5．与新形势下社会经济、生活 业发展的共性要素上看．中小企业 利用价值不大。因而对此项建设不 和同行业企业链接的信息收集、发 麻雀虽小，但五脏俱全．其与大型企 重视、不关注、不研究、不谋划，对人 布、研究、开发、利用的功能性差。新 业发展的基本条件要求．在共性上 才管理人员培养不力．使用意识差． 常态下．企业发展日新月异．同行竞 是不无二致的。而恰恰是因为其小． 对设备更新意识差．处于得过且过． 争百业奋力．人才素质、结构El益更 它所面临的困难更为复杂．发展条 能够应付即可的态度。 新．中小企业发展中的新问题层出 件更少．尤其是人才更缺。这就带来 2．设备落后．技术滞后。远远没 不穷．而由于档案管理平台的服务 了其发展因素的更为复杂性、艰巨 有将人力资源信息化管理作为企业 科学性管理．远远不能适应企业发 性。而一切困难．人才都是第一位 发展的基础性要素来认识．缺乏建 展的需要。 的。故而其人力资源管理的科学性