论女性就业中的性别歧视及其对策.pdfVIP

　 2017年3月 山东女子学院学报 Mar.2017 第2期　总第132期 JournalofShandongWomen’sUniversity No.2Ser.No.132 ·女性与社会发展研究 · 论女性就业中的性别歧视及其对策 邢培顺 （滨州学院，山东 滨州　256603） 　　摘　要：随着市场经济的发展，女性就业中的性别歧视问题有越来越严重的趋势，这既表现在求职过程中，也 表现在工作过程中；其中既有经济和社会方面的原因，也有制度方面的原因。要有效地解决这个问题，需要国家 有健全的法律、完善的就业政策、较充足的就业资本，同时也需要女性不断提高自身素质。 　　关键词：女性；就业；性别歧视；对策 中图分类号：C913.68　　　　　文献标识码：A 　　　　　文章编号：1008－6838（2017）02－0025－05 　　在经济高度发达、人类文明不断进步的21 一、女性就业中性别歧视的表现 世纪，就业领域的性别歧视不仅没有减弱，反而 性别歧视存在于女性职业生涯中的各个阶 有强化的趋势。尽管各国的表现方式不同、原因 段、各个环节和各种职业行为中，主要有如下表现： 不同、表现的程度不同，这个问题却是共同存在 （一）求职过程中的性别歧视 的。就我国的现实情况而言，新中国成立后，《宪 就业是女性最为艰难的一个环节，在当下这 法》规定男女平等，同工同酬，尤其是社会主义公 也是性别歧视最为明显的一个环节。在这个环 有制经济的建立，为女性充分就业、积极参与社 节，用工单位的性别歧视主要表现为三个方面： 会经济建设提供了法律和制度的保障。但是，随 第一，同工不同酬，男女做一样的工作，而待遇却 着改革开放的推进和民营经济在国家经济总量 相差很大。第二，相同的要求却安排不同的职位 中所占比重的日益增大，特别是经济运营机制和 和工作。第三，有些单位故意压低工资待遇或提 模式与国际经济运营规则的全面接轨，企业之间 高招聘条件以阻止女性的加入。据权威部门统 的竞争越来越激烈，女性就业中的性别歧视也越 计，女大学生每投出9份简历，才可能得到一次 来越严重，其原因不仅有我国传统文化中由来已 初试的机会；平均投出44份简历，才有可能获得 久的重男轻女观念，以及由此产生的男性的优越 一个意向协议；56％的大学生在求职过程中遭遇 感和女性的自卑感，更有由女性天然的生理心理 90.5％的女大学 过隐性的甚至明显的性别歧视， 特点而决定的女性员工成本更高的问题。因此 生体验到招聘单位的性别歧视［1］。 要解决女性就业中的性别歧视问题，单一的措施 （二）工作过程中的性别歧视 是不行的，必须动员国家和社会各阶层的力量， 在女性实际工作的各个环节，也往往表现出 采取综合性的措施。 明显的性别歧视，如业务进修和职业培训方面， 　收稿日期：2017－01－11 　作者简介：邢培顺（1964—），男，滨州学院人文学院副教授，博士，主要从事古代文学研究。 万方数据 ·25· 山东女子学院学报 ·2017年第2期 女性获得社会和企业的进修和