薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响.pdfVIP

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2017-07-24 发布于湖北
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薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响.pdf

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　　２０１７３１５重庆理工大学学报（社会科学）年第卷第期经济学ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．３１Ｎｏ．５２０１７ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１７．０５．００６薪酬分配公平标准结构及其对员工分配公平感的影响１２余　璇，陈维政（重庆工商大学管理学院，重庆；四川大学商学院，成都）１．４０００６７２．６１００６４摘要：分配公平标准作为指导薪酬分配的重要原则，会显著影响员工的分配公平感。通过文献回顾、专家法、问卷调查法、探索性因子分析和验证性因子分析等方法，确立了薪酬分配公平标准的６种结构：工作要求律、个体贡献律、岗位条件律、团体绩效律、市场水平律和个人特征律。实证分析结果显示：这６类分配公平标准的认知差异均与员工分配公平感显著负相关。在６类分配公平标准的认知差异对员工分配公平感的竞争性影响中，“个体贡献律”认知差异对员工分配公平感的影响系数最大。关键词：薪酬分配公平标准；认知差异；分配公平感中图分类号：Ｆ２４４　　　　文献标识码：Ａ文章编号：１６７４－８４２５（２０１７）０５－００２８－１０ＳｔｕｄｙｏｆｔｈｅＳｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆＰａｙＤｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎＥｑｕｉｔｙＳｔａｎｄａｒｄｓａｎｄＩｔｓＩｍｐａｃｔｏｎＥｍｐｌｏｙｅｅｓ’ＤｉｓｔｒｉｂｕｔｉｖｅＥｑｕｉｔｙ１２ＹＵＸｕａｎ，ＣＨＥＮＷｅｎｚｈｅｎｇ（１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＣｈｏｎｇｑｉｎｇＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ４０００６７，Ｃｈｉｎａ；２．ＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌＳｉｃｈｕａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＣｈｅｎｇｄｕ６１００６４Ｃｈｉｎａ，，，）：，ＡｂｓｔｒａｃｔＡｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｇｕｉｄｉｎｇｐｒｉｎｃｉｐｌｅｏｆｐａｙｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｅｑｕｉｔｙｓｔａｎｄａｒｄｈａｓａ ’ ，，ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐａｃｔｏｎｅｍｐｌｏｙｅｅｓｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｖｅｅｑｕｉｔｙ．Ｂｙｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｒｅｖｉｅｗｅｘｐｅｒｔｍｅｔｈｏｄ，，ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｅｘｐｌｏｒａｔｏｒｙｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｃｏｎｆｉｒｍａｔｏｒｙｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｔｈｉｓｓｔｕｄｙｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓｓｉｘ：