行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的科学构建.pdfVIP

Frontier 前沿汇 训内容包括管理技术、营销策划技术以及生产经营理念等，从而有效提高 创业者个人素质和创业能力，以此来有效提高其创业成功率。 参考文献 综上所述，促进我国劳动经济的成长和发展，需要政府在全面了解诸 [1] 张世民 . 浅谈对劳动经济效益的分析研究 [J]. 经营管理者 ,2015(16) 多影响劳动经济发展因素的基础之上，通过大力推动我国城镇化建设进 [2] 刘安长 . 当前经济形势对职工劳动经济权益的影响及应对措施 [J]. 度、促进非公有制经济发展、加强相关制度的改革以及加强农村地区的劳 天津市工会管理干部学院学报 ,2015(1) 务输出等来促进我国劳动经济的发展，并最终为提高我国经济发展提供良 [3] 段建武 . 略论国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径 [J]. 经济 好的基础，推动我国综合国力的不断进步。 师 ,2014(12) 行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的科学构建 艾文华 缙云县环境卫生管理处 摘要：随着社会的不断变化和发展，人力资源的价值日益凸显。 的绩效考核观念，从而推动国家行政事业单位的不断发展。 本文主要从绩效考核制度在人力资源管理中的作用入手，深入分析人 二、行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的科学构建 力资源管理在事业单位中的重要性，结合实际提出人力资源管理中绩 1.制定全面、科学的绩效考核指标体系 效考核制度的科学构建的有效措施，力求更好的发挥行政事业单位的 行政事业单位在实际的人力资源管理中，要注重树立起全面科学的绩 职能，促进社会的健康发展。 效观念，通过学习国内外较为先进和科学的管理理念，运用更加科学合理 关键词：行政事业单位 人力资源管理 绩效考核 科学建构 的绩效评价管理办法，创新管理思路，结合当前单位的实际制定一整套科 学合理的管理办法和评价标准，使整个行政单位的所有员工都能积极有效 在当前社会大背景下，对行政事业单位在人力资源的管理工作中提出 的参与到行政工作中来，促进在绩效管理过程中做好有效的规划、考核和 了更加严格的要求。人力资源管理人员要注重提升单位内部人员的服务质 反馈。根据职工的绩效考核与职工的奖惩制定相联系，与职工的职位、加 量和水平，制定全面科学的绩效考核指标体系、采取多元化的评估方法， 薪相挂钩，进一步强化职工的危机意识，增强对工作的上进心，使单位职 实施分类评估以及构建行之有效的反馈制度等方面，强化构建绩效考核制 工自身明确工作的价值和意义。 度，以此保证行政事业单位的人员能够真正为人民提供更加优质的管理和 2.采取多元化的评估方法，实施分类评估 服务，更好的推进行政事业单位的不断发展。 在实际的岗位分类上，行政事业单位的主要分为管理岗、专业技术岗 一、绩效考核制度在人力资源管理中的重要作用 和工勤岗三类。不同种类和层级的工作人员都有不同的工作任务和责任重 1.绩效考核制度是人力资源管理的根本 点。在具体的行政绩效考核中，要依据当前岗位的实际标准，对评估的指 绩效考核对于行政事业单位的人力资源管理来讲，具有非常重要的作 标进行针对性的权衡，通过不同的考核办法，实现定量与定性相结合的有 用。许多事业单位在当前的背景下一般采用的是聘任制方式，通过绩效量 效方案，避免考核过程中主观因素的过多干扰。在一些特殊的事业单位岗 化能够有效提高人力资源人员的聘用质量。在实际的考核工作中，通过对 位中，依据管理实际可以适当加入日考核、月考核和季考核等，尽量全方位 事业单位的人员进行绩效考核，使职员的专业能力和道德水准都有明显的 落实好考核标准，实现分类评估的科学性与内在的合理性。 对比，更加直观有效的反映当前职工的基本状况，实现科学有效的人力资 3.构建行之有效的反馈制