行为规范 - TriMas.PDF

行为规范 诚信的力量 TriMas 承诺与价值 我们作为秉持最高道德标准的公司和诚实可信的业务伙伴，一直在业界享有崇高声誉，这也是我们最 为宝贵的财富之一，且对我们企业的生存发展至关重要。为保护我们的声誉和品牌形象，我们的行为 必须符合道德规范并高于法律的基本要求。 诚实 可信 尊重 责任感 诚信 我们不仅要确保技术 我们的言语掷地有声。 我们尊重同事并珍视他 对于正确的做法，我们要 诚信是我们完成一切工 上的正确性，我们的 我们对待彼此及利益相 们所做的贡献和所提出 给予大力支持，而当看到 作时所必须遵循的核心 言论亦必须真实坦 关者要信守承诺。我们 的宝贵意见。他人在讲 错误的做法时，要及时上 原则。我们一定要秉持 率。在对待彼此的沟 会一丝不苟地为所应 话时，我们要仔细倾 报。作为独立的个人、同 真诚可靠、厚德载物及 通和业务绩效的问题 为。避免出现任何不得 听。我们致力于营造公 事及公司，我们要对自己 光明磊落的信念，因为 时，我们保持公开和 体的言辞。 平的工作环境和和谐的 的行为负责。对于那些积 信任是我们与客户、社 透明的态度。 人际关系。 极提出问题和表达担忧的 区、利益相关者及彼此 人员，我们不得施以 之间建立良好关系的 报复。 基础。 3 我们的规范 如何使用《规范》 《TriMas 行为规范》是可帮助您判断并处理在您的工作中可能遇到的涉及道德 标准之情况的资源。该规范定义了公司对于员工的期望，并提供必需信息以帮 助我们遵循适用于我们的全球业务之法律法规而行事。但是，仅凭一份规范不 可能解决所有潜在问题。规范并不包含所有公司政策或有关所有政策之全部细 节内容。此规范不可替代任何良好判断。《行为规范》旨在帮助我们每一个人 提出正确的问题并作出正确的决定。 全球员工整体规范 随着公司业务范围的不断扩张，我们也同时增加了公司需要遵循的法律条款。 我们制定的规范适用于我们经营的所有 TriMas 公司、子公司和控股附属公司 之全体员工、执行官及董事。我们同时希望我们指派的工作人员、代理、顾问 及其他代表我公司经营业务的人员采用与此规范相同的道德标准，并遵循我们 要求其合规的其他具体政策。 我们欢迎多元化且尊重文化差异性，但如果地方性习俗或商业惯例与我们的规 范发生冲突，我们必须以规范之要求为准。如果规范之内容违法了地方性法 律，则我们必须遵循地方法律之规定。如果您不清楚地方性法律是否与规范发 生冲突，请联络法律部门以获得指导。 5 我们的责任 参阅规范和提出问题 不遵循《规范》可能导致的后果 您应将《规范》放置于方便随时查阅的地方。在您开展业务的过程 员工必须了解并遵守《规范》之要求。违反《规范》及部分公 中您应将《规范》作为行为指南。此规范无法解决您可能面对的所 司政策可代表同时也违反了法律规定，并可能使您和公司遭受 有情况，但如果您能充分熟悉规范以及其中涉及的政策内容，这也 刑事处罚（罚金、监禁或两者同时）或民事制裁（伤害赔偿或 将帮助您作出良好判断并提高您正确行事之几率。即使遵循规