江苏工程造价咨询行业企业文化探论.pdfVIP

第8卷 第12期 淮海工学院学报(社会科学版·人文纵横) V01．8No．12 of 2010 2010年12月JoumalofHuaihaiInstitute Forum．SocialScience Dec． Technology(HumanitiesEdition) DOI：10．3969／j．issn．1008—3499．2010．12．049 江苏工程造价咨询行业企业文化探论 徐海清 (连云港市慧源投资咨询公司，江苏连云港222005) 摘 要：工程造价咨询业是一个传统而又新兴的行业，大多数企业成立于改革开放以后。开展江苏省 工程造价咨询行业企业的企业文化建设，就是在坚持民生为本、科技立业、诚信服务基本理念的前提 下，通过创建企业文化的规范和标准，开展各类行业评比和培训活动，逐步打造企业品牌。锻造出具 有行业特色的企业文化。 关键词：企业；信息化；建设；对策 中图分类号：F281 文献标识码：A 文章编号：1008—3499(2010)12—0129—03 于拓展业务，打理事务，生存晋级。企业中快餐文化流 一、江苏省工程造价咨询行业企业现状 行，历史文化和企业文化积淀较少。许多企业经理人 工程造价咨询、比是一个传统而又新兴的行业，最 还未从行业管理中解放出来，X．-f于打造企业品牌和企 早产生于国家主管工程建设或与工程建设项目审批 业文化缺乏足够的认识和热情。 管理有关的部门和单位。随着改革开放的深入，到 (三)对于企业文化和企业品牌的认知度还不到位 2000年前后，我国允许民营资本进入市场．并逐步发 从整体的江苏省工程造价咨询行业情况来看， 展形成现在以民营企业为主的格局。因此。工程造价 企业职工中的总体智力水平及知识水平还是比较高 咨询业目前的现状是行业企业历史较短．人员年龄相 的。然而从另一方面来看。这些专业业务人员大多出 对年轻。家族化格局的大中型企业尚未形成。就企业 身于工科，专业方面知识和业务方面能力都比较强， 文化和企业品牌而言。大多是近几年刚刚开始起步。 而企业文化、企业管理、企业规划等方面则相对欠缺。 目前企业文化的特点大体如下。 (四)大多企业没有企业文化创建的规划和目标 (一)新生代的业务型人员居多 根据目前江苏省工程造价咨询企业的发展和历 工程造价咨询企业的骨干人员大多在30至45史成长过程，我们可以清楚地发现大多数工程造价咨 岁之间。他们大多曾经从事过工程造价管理及咨询-I-_询企业的历史比较短。除了一部分由原来的建设部 作。因而他们现在从事造价咨询工作。既有执业资 门、银行部门、管理部门衍生而来的企业。大多是近几 格，也有一定的社会资源，能够独挡一面，并且业务 年成立和发展起来的。因此。企业领导人和企业自身 纯熟。另一方面来看。他们对于企业文化和企业品牌 没有很好思考或准备实施企业文化建设，缺少对企业 考虑不多，基本没有完整的设想和规划，加上平时忙 文化的发展规划和发展目标。 于具体事务。很少有时间关心企业长远的发展和企 二、工程造价咨询行业企业文化主要内容 业文化建设。 (二)近年诞生的新兴企业较多 企业文化是企业的灵魂．是推动企业发展的不竭 从全省现有的518家(截至2010年上半年)工程