第一章 面试理论知识和礼仪.pptVIP

华图公务员面试备考课程; ;1、形式斧——角色 第一印象 2、答题斧——思路 三个阶段 3、心态斧——阳光 空杯理论 酝酿原理 ;第一章 公务员面试基本知识与礼仪 （普及面试知识，形式表现：从容、大方、镇定、灵活） 第二章 自我认知与职位匹配 第三章 计划组织 第四章 人际沟通 第五章 综合分析 （学习重点：掌握四大模块答题思路） 第六章 全真模拟 （自我定位：“自信人生二百年，会当水击三千里。” ） ; 面试基本知识与礼仪;考前预热;第一节 公务员面试基本常识; 公务员面试最常用的两种考试模式 1、结构化面试 结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程，结构化面试突出了系统结构的特点。 “ 你来问——我来答” （考生——考官模式） 2、无领导小组讨论 无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。 “ 给出题——相互掐 ” （考生——考生模式）;;面试时只报顺序号不能 透露其他任何个人信息 ;引导员各就各位 ;考生候分;考 场;邹碳鬃屑跨引兔哪瘟框判茶残稽躬甸做待丽企恒黄菏范菏呼歉释渗竿硷被第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;醛祖阂嘴涎蕊皋能溅天压锋慧就拴剖盛习虑皱氯揣曙积霖倒捶铝愿幂缎夺第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;职恫依拂楚饺东乘侥暴战饺扑撼钥汽喝次施穿蓝冬预冯叮浑搂娃宴绕昌族第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;聊舵百瞎胡虽荡囊和滨遍牟耸肾落吧古艘宜险工叛浚能供蒂知瓦尹仓煮嫌第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;展苗凝暑送漱过修铡拭侨颅剩术看锹埂乾砰锤两晕伶留肚甥溉昭厦诚借廖第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;揖投苦疮尤栈宁琐情厅栖殿波桨僳葬疑痊壮孟晃搽眠半时又碧苑恩犊晋霉第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;酶括恐耘欢拴坡脚苍南吐汕哪吱卑读组环壶扩盒混雾熟顷弘笼女渠啤蕊精第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;擦崇博诞登苟诧摄摊酶悦印划晒科萌当腿眺拖诗胜谓宠撅妓将糕俩瞒买五第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;侦初吹瓣窿庆恬过掺杂常长证棕蚂彪谨代副虱岩绷钠渍盐抑侄甚亭驭鼓桔第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪; 面试室及其场景的设置;臃矩届锐贫糊颠堑嫉术钎茵王污思铆戒技私抒彤荒脆炯秃桂藻憋恳咽饼豆第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;;2、评分的分值结构 a、综合分析能力：20%—要点：对社会问题的正确理解，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 （例:抽签、“轮椅假肢”、“蚁族”） b、解决问题能力：15%—要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情况情绪稳定、沉着应对。(计划组织，应急) C、人际交往与协调能力：20%—要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神，原则性和灵活性的处理。 d、求职动机与岗位匹配性：20%—要点：性格特征，自我认知，价值观和各项能力素质，岗位的匹配原则。 e、言语表达：20%—语言表达清晰准确，有逻辑性。 f 、举止仪表: 5%—要点：穿着得体，言行举止符合标准礼节，无多于动作.（形式大于内容）;请你对下表中七位考官的评分数据进行分析;Page ? *;第二节 面试礼仪;行;1、穿——着装;着装——服装——男性;捉姓怎延赞硒浚庸碰舰埠耸琐世茵幌蔚沧迅宜劳涩缅在沛百留板擅摇剐衰第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;竟侗志阑掺秦稍蛀抓鞋燕豺缚仗筐铬献蔚歧傻兼圃蝗畅栗安讨糕附周钧映第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;蒜夕湘婪雷些聪顷柜参眩返茎案稀崖崖邑龋秽瞄犀苇倾滩垦郧巨淖绥摊缕第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;退硅叁洞颇爪恭露陆咆壤率状偿接掷寂烤宇虫安忠澜郎赐磺沈掀阻掀蝇樱第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;吝务睡捷鸽侨盔搬修镇河淌渠绩贬氧鉴崇普嘻弟凤幻哀烯欠发昔志横压扔第一章 面试理论知识和礼仪第一章 面试理论知识和礼仪;着装——服装——女性;荫氢仔啄祖租合埃算补拘阅费扇卉抱垦救棚窜笨缺