大力弘扬企业精神 搞好临渭高速大修.docVIP

大力弘扬企业精神 搞好临渭高速大修 临渭大修项目部成立不到半年，工作人员来自不同的单位，素质参差不齐，要把这样一支队伍拧成一股绳，形成战斗力，必须有鲜明的精神纲领。 每一个来到临渭项目部会议室的人，都被墙上“和谐、诚信、敬业、创新”八个鲜红大字所吸引，这不但是集团公司企业精神，也是临渭人引以为骄的精神法宝。临渭项目部今年的首要目标是磨合队伍，锻炼队伍，为明年的生产任务打下坚实基础。人是生产力中最活跃的分子，只有人人心往一处想，力往一处使，听从调配，服从管理，项目管理才能实施，生产才能顺利进行。这便是企业精神的第一点“和谐”。 和谐最早来源于“和弦”一词，意思是所有人的音调向一个频率上集中，以产生最佳的声学效果。现在这个词已经引申为所有人向一个目标努力，克服外界的干扰和个人的随意性，以保证任务目标的完成。这有两重意思，一是素质高的、速度快的、先进的要稍微向后靠一靠，带动和帮助后面的。另一重意思是，素质较低的、速度较慢的，落后的要主动向前冲刺，跟上大部队的步伐。我们在工作中，一部分人由于工作时间长、经验多、学历高、能力强，便处处以己为尊，自以为是，瞧不起人，放不下架子，说话不耐心；还有一部分人本身素质不高，能力不强，虚荣心盛，态度蛮横，自甘落后，工作粗糙。这都是我们应该尽力避免和消除的，发扬团结拼搏的精神，多开展批评与自我批评活动，主动发现优点，寻找不足，帮助同志共同进步。 “诚信”是由“诚实”与“守信”合并而来，诚实是指做人处事的态度，守信是指履行承诺、合同的信用。圣经上说“诚实是一种美德”，我认为诚实是一种健康的心理状态。我们是技术工作的，技术数字要求的是科学、准确和精确，所以不论从设计单位、监理单位到施工单位，对数字是非常敏感的，不能模糊不清，不能行政管理式的长官服从制，不能无科学依据的猜测臆断，任何一个技术人员如果做不到这三点，那就是对工作的不负责任，自己心里也会有负担，日久天长必然成疾。这是对工作的诚实。还有一种诚实，就是同事间相处的诚实。这是建立“和谐”的基础，尽管我们每个人的脾性不同，分工不同，在工作中难免有矛盾冲突，但我们的目标都是一致的，所以大可争论辩解。我一直很赞赏凤凰卫视的一句话，“事实越辩越清，理论越辩越明”，通过这种形式发现问题，解决问题是非常有益的。我们有的同志当面不说，背后造谣；嘴上不说，心里嘀咕；会上不说，会后乱说；携私抱怨，因私废公，这些都是不“诚实”的表现，必须克服和制止。再谈一下守信，古人说：“言既出，出必行，行必果”。现在是“信用社会”，项目要做好，首要的便是守信，我们和集团公司签有合同，质量、进度都是有承诺的，既然接了这个工程，就要按照承诺和要求把它做好，造成好的声誉，积累信用，这是工程公司发展和生存的本钱。在工作上，我们也要提倡守信，领导给你分派任务，你答应2天完成，结果3天还没有完成，别人都得停下来等你，不但自己的工作效率不行，还影响了整体效率。 敬业和创新，从本质上讲是一个层面的意思，敬业必须有创新，创新方可能敬业。敬业是个人的职业操守，现代社会日新月异，知识更新换代很快，对人才的能力需求也就越来越高，旧有的知识观念有时是很难完成工作，甚至阻碍了工作完成的质量。比如说，工程建设的标准现在比以前有了很大的提高，如果仍然沿用以前的办法，可能按过去能达标现在就不行了，这就必须要及时调整工艺，改进生产。因此，我们就要有不断学习，不断创新的意识，精益求精，这样才能更好地完成本职工作。 高速集团企业精神极大的鼓舞了临渭项目部的士气，有巨大的凝聚力，在企业精神的指引下，临渭项目部有信心取得大修工程的圆满成功。 1