罗彪子公司绩效目标虚减操纵行为与激励机制对策研究.PDF

第 卷 第 期 中国管理科学 ， ２０ ４ Ｖｏｌ．２０ Ｎｏ．４ 　 　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　　　 年 月 ， ２０１２ ８ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅ Ａｕ ． ２０１２ 　　 　 　 　 ｇ 　 ｇ 　 文章编号： （ ） １００３－２０７２０１２０４－０１２５－１１ 子公司绩效目标虚减操纵行为与激励机制对策研究 ， 罗 彪 李嘉玲 　 （ ， ） 中国科学技术大学管理学院 安徽合肥 ２３００２６ 　 ： ， 摘 要 企业集团总部与子公司在绩效计划阶段围绕目标值的设定存在博弈行为 子公司往往利用自身的信息优 　 ， ， 。 势虚减绩效目标 这种操纵行为将误导集团总部正常决策 影响资源配置效率并减少激励机制效用 本文基于子 ， ， ， 公司绩效操纵的委托代理模型与适应性预期假设 以两期收益为周期 按照激励相容的机制设计条件 对绩效目标 ， ， 的虚减操纵行为进行建模 分析指出子公司虚减操纵的条件触发因素和集团总部可行的控制方法 并据此提出企 业集团总部相应的激励机制建设建议。 ： ； ； ； 关键词 虚减操纵 绩效目标 委托代理模型 激励机制 中图分类号： ； 文献标识码： Ｆ２７６ Ｃ９３４ Ａ 　　　 ， ， 应用的结果 因此契约动机是绩效操纵的常规动因 １ 引言 　 由此学者开始关注考虑了绩效操纵可能性的激励契 ［ ］ ３ ， 。 在企业集团多层次委托代理关系背景下 总部 约机制设计问题 Ｅｉｔａｎ和 Ｓｔｅｖｅ 通过建立委托 与子公司间信息不对称、 ， ，