高阶经理人薪酬绩效敏感度对自愿性资讯发布之影响.PDFVIP

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2017-07-29 发布于江苏
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高阶经理人薪酬绩效敏感度对自愿性资讯发布之影响

會計與公司治理第四卷第一期 2007 年 6月 57-84頁高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響張瑞當 * 國立中山大學林國欽台南科技大學沈文華國立中山大學侯佩秀台南科技大學摘要本文主要目的在於探討公司高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響。本研究首先利用公司高階經理人薪酬水準與公司經營績效，計算公司高階經理人薪酬績效敏感度，再將公司年報中之自願性資訊揭露區分為五大類，利用內容分析法來衡量公司整體的揭露水準。另外，本研究也針對公司在發佈自願性財務預測後對股價的影響，以檢測公司自願性財務預測的資訊內涵。經由實證分析，本研究發現具有高薪酬績效敏感度之公司，其自願性資訊揭露的水準較高；而且當公司薪酬績效敏感度較高時，其自願性財務預測的資訊內涵程度也相對較高。關鍵詞：薪酬績效敏感度、自願性揭露、自願性財務預測、資訊內涵 * 作者感謝兩位匿名評審所提供之寶貴建議，惟文中如有任何錯誤，全為作者之責。 57 Journal of Accounting and Corporate Governance Volume 4 Number 1, Jan 2007 pp.57-84 The Effects of CEO Pay-Performance Sensitivity on Voluntary Disclosures Ruey-Dang Chang National Sun Yat-sen University Kuo-Chin Lin Tainan University of Technology Wen-Hua Shen National Sun Yat-sen University Pei-Hsiu Hou Tainan University of Technology