新员工入职培训心得--10个部门版本之精华版..docxVIP

新员工入职培训心得体会（2012.3.21-2012.3.23）我是来自于临床路径事业部的帅哥哥，于2月中旬加入麦斯斯顿这个大家庭。很荣幸有机会参与本次的培训，和大家共同学习公司的文化、制度、产品知识等课程。由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有3天，但是课程安排合理、内容充实，使我收益颇丰。（1）、首先，受到了精神上的洗礼。企业文化的主讲人是翁总，翁总能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视！（2）、其次，各事业部总经理及人事、财务经理等为了这次培训无不作了精心的准备，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！（3）、第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“麦迪斯顿人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“麦迪斯顿人”增添新的荣誉！这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅。我的感受主要有以下几点：了解了公司的发展、感受了公司的文化、熟悉了各个产品线的功能及作用。我希望在继承前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的能力，为麦迪斯顿做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下三点：（1）、尽快熟悉临床路径和移动护理产品和基本业务工作；（2）、制订学习计划；（3）、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识；能够通过短短3天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的悉心传授，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！财务部?荣麽麽我是财务部的荣麽麽，北京人，毕业于天津财经大学，专业审计学，在大学期间，我重点学习了内部审计的知识，他不同于政府审计和注册会计师审计，它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业能够良好发展的有力保障。我从单纯的认为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面的一个监督管理的重要部门，从而坚定了我要做企业内部审计的一个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的，虽然按审计部的名额招聘了进来，但是我被分配到了财务部，说实话我失望过，我很想在一个自己喜欢的部门做自己想要做的事，但是由于种种原因，我的愿望没有实现，我觉得公司没有按照招聘时对我的安排做，但是经过培训，我想明白了一些事情，大家都知道财务和审计事有着很密切的联系的，有人说过，财务就是把企业日常发生的业务记账入账，然后在一个会计区间内做出汇总，出报表，所谓的顺着来。而审计则是在一个会计区间结束时通过报表发现问题，然后去查原始凭证，所谓的倒着去。既然公司安排我到了财务部，我就要抓住这次机会，充分的利用现有资源，学习了解掌握更多的财务知识和实务的处理方法，所谓知己知彼、百战百胜，了解了财务处理的一切手段方法，当我再去审计时才能更容易的知道问题的所在，提高工作效率。所以我在财务部会积极努力的工作学习，同时还会坚持学习审计知识，我的CIA（国际注册内部审计师）已经通过了一门，我会坚持把这个职业资格考下来，希望能有机会去做审计工作。下面是我对培训的一点体会，主要有两点：第一，要准确定位。第二，要不断学习。首先说说职业定位。职业生涯短暂，走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。资深职业规划师认为职业定位有两层含义，一是确定你自己是谁，你适合做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，机会很多，而现在职业市场已经逐步成熟，在机会越来越难抓的今天，为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了。定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。为自己定位大致可分为四步走：首先，要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括