新锦东入职培训感想..docxVIP

锦东入职培训感想为期四天的入职培训就这么的结束了，在这四天里我完成由入职前的迷茫，到有入职后的激情澎湃信心满满的转变。四天的入职培训，公司的一些领导，高工在百忙之中腾出宝贵的时间给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的文化，规章，制度，现状以及未来所了解，更重要的的是让我们领略到了责任的重要性。三月十四日，入职培训的第一天，我很早就离开了温暖的被窝，踏上前往公司的班车。还没到七点十分我已经赶到了公司楼下，休息了一小会儿便在管理部的领导的带领之下进入大会议室参加入职培训。原以为公司领导也会一直不停地用公司的各种成就前景什么的给我们洗脑，以便培养出毫不利己只讲干活的“优秀员工”。但在这四天培训下来，我发现我错了，这是一个与众不同的组织，这是一个拥有豁达胸襟和开阔视野的公司。第一堂课是我们董事长周毅给我们上的，他没有像其他企业领导那样“有架子”也没有向我们炫耀他的种种成就。他只是用风趣幽默的语言向我们介绍了公司发展的几个阶段，和创业时遇到的“趣事”。他循循善诱的让我们懂得了创业所必备的各种素质。并告诫年轻人多积累，多学习才能再以后的路途中少走弯路。接下来的一天是配件公司的郭经理给我们上的关于责任的课，他像老师一样耐心细致，他详细的引导我们给自己的职业生涯做一个和规划，并从自己的经历出发告诫我们，时刻把责任意识放在首位，他说：“责任做好一切工作的前提，责任是一切成就的原动力。他让我们明白一个道理，没有责任心的员工无论他的远景多么美好，没有责任意识终将一事无成”。是啊！古往今来英雄伟人总是屈指可数的，原因就在于他们比我们多承担了一份责任。在这四天的学习中，印象最深刻的就是华总了，他对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在销售工作中最不能没有的就是对自己的信任和对公司产品的信任，他说，“一个对自己和自己所销售的产品都不够自信的销售员，怎么能让他的顾客相信呢？”。他说，“当一个销售员做到不是感觉在自己是在销售产品而是去帮助顾客去选择在做正确的选择时，怎么可能不成功呢？”。是啊，新入职的我们缺的不正是这份自信吗？在每天完成了上午的学习之后，接下来的就是去进行军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行，我们每天都在一起跑步，游戏，喊口号，吃饭，军训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且大家还相互帮助加油鼓励，在军训休息期间还可以和同事间交流心得，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们每个新员工有一个相互认识的机会，并且还能够在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的环境。当写下这篇文章的时候，就意味着四天的入职培训就这么的结束了。四天的入职培训，让我们新入职的每一个员工相互认识，相互理解；让我们新入职的每一个员工团结奋斗，克服困难；让我们每一个新入职员工都恋恋不舍……我相信这四天的入职培训将成为我们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富。2013年3月17日新锦东槐古店李阳