管理培训生选拔v0.1..docVIP

管理培训生选拔方案 由于“工程管理培训生”及“预算管理培训生”是应届毕业生，没有相应的工作经验，所以考察培训生的综合素质和进入集团的需求成了最主要的方面。故集团人力资源部为其设计了具有针对性的选拔方案。具体安排如下： 甄选时间安排： 初试：4月17日-19日； 复试：4月22日（具体待定）； 三试：4月25日（具体待定）； 实习期：5月-拿到毕业证书的时间 试用期：3个月（待定） 流程安排 初试 1.甄选目标： 主要选拔执行力强、创新能力高、有团队协作意识以及稳定性强的应聘者。 2.面试形式： 笔试+电话面试+视频面试。 3.群面过程： （1）自我介绍； （2）问答（针对甄选目标提出4-5题）； 4.面试官：集团人力资源部 复试 1.甄选目标： 主要选拔具有相应专业背景、基本功扎实、符合岗位要求的有潜力的应聘者。 面试形式： 单独面试。 面试过程： （1）自我介绍； （2）问答（问题根据面试官安排）； 面试官： 集团前期开发部、合同预算部、阎村镇公共租赁租房项目部、置业公司等业务部门负责人担任考官（具体待定）。 备注： 集团人力资源部在复试汇总结果，及时反馈给集团副总，确定是否存在副总级别面试。 三试 1.甄选目标： 主要选拔具有相应专业背景、基本功扎实、符合岗位要求的有潜力的应聘者。 面试形式： 群体性面试。 面试过程：（具体待定） （1）自我介绍； （2）问答（问题根据面试官安排）； 面试官： 集团前期开发部、合同预算部、阎村镇公共租赁租房项目部、置业公司等业务部门负责人担任考官（具体待定）。 备注： 集团人力资源部在复试汇总结果，及时反馈给集团副总，确定是否存在副总级别面试。 （四）实习期 1.工作安排： （1）工程方面进行轮岗实习1个月（实习地点：阎村镇公租房项目部或置业公司）。 （2）合同预算方面进行轮岗实习半个月（实习地点：集团合同预算部）。 （3）前期开发方面进行轮岗实习半个月（实习地点：集团前期开发部）。 2.考核方法： （1）书面实习小结（每月1篇）。 （2）360度综合评估（每月一次）。 （3）实习总结（6月底进行PPT总结展示）。 3.福利待遇： （1）实习补助：1800元/月（全勤补助，否则按照出勤的比例进行发放）。 （2）其他福利：住宿及饭补（从实习补助中扣100元提供全月的三餐）。 （五）试用期 安排在拟录用部门/公司着手工作。 2.外派到内蒙项目进一步轮岗（在华鑫公司、京源公司的工程部门以及销售部门）。 3.试用期待遇享受集团正式员工的相关待遇，本科生目标年薪4.5万/年。（研究生待定）享受五险一金、过节补助、生日关怀等相关福利。 备注： （一）初试由集团人力资源部全员进行统一安排，需办公室配合安排场地。并要求集团人力资源部全员穿正装。 （二）请轮岗单位为培训生安排充分的工作，配合集团人力资源部全面对其进行考核，并请其轮岗所在的部门/公司为其工作和生活方面给予心理方面的关怀。 集团人力资源部 2013年3月26日 北京房开控股集团有限公司 编制机构：集团人力资源部