团学干部矛盾的化解及工作启示——以会计系团学干部队伍建设为案例进行分析论文.pdfVIP

高教论坛 ·115· 团学干部矛盾的化解及工作启示 ——以会计系团学干部队伍建设为案例进行分析 陈景阳 、 (广东海洋大学寸金学院，广东湛汪524094) 摘要：本文基于实re_v_作案例的分析，提出解决团学干部矛盾问题三个步骤，在本案例化解的基础上，引发对团学干部矛盾问题的 思考，并提出工作启示，以期真正实现团学服务学生，助力学生成长成才的功能。 关键词：高校；团学干部矛盾；化解；启示 1案例事件 影响了学校学生管理工作的正常进行。 2015年10月16日下午6点名者接到学生会副主席的电话称团总因此笔者认为团学干部矛盾须予以萤觇要成功化解矛盾须注意以 支和学生会正因招新工作的竞争而争执。笔者考虑到事情重大玻口不尽快下几点： 处理垧导致招新工作无法顺利完成。笔者马E赶往现场，阳IE双方争执，、 3．1思想先导，∽蛋鲷匿 了解事件的具体情况拼-拟做出进一步的处理。通过定期的主题培训，团俐fI练如干部荆f|菏马工程培动f嗾质拓 事件谳兄：事件主人公是男生A伴生会主席痢男生B卸总支蚣实展等畛舌狈吸引导团学干音刚清自身的j瓒始属性和使命，明确工作责任， 践部部长埸生A兼任学生会办公室主任肩上担子重胜格不算开朗，典培养自身大局观念洳晓部门问^际交往原则努力把握部门间人际交往 型的‘领彩C闷骚”。男生B性子急且卑气躁，讲义气护短。两人本无矛盾，只因距离。让他们意识到矛盾在生活中无处不在要擘冶烬胖啊蓟箭卤—呀 身在团学两边工作踯胃的“立场”不同偶尔会有些不满情绪，直至招新工盾的性质盘制情绪换位思考主动妥协与让步。 作的开始。招新宣讲会前一天男生A向指导老师建议招新宣讲会的演讲 32善于选拔干部 雎辨抽签而定老师认为这很合理，又加上在参加团委蝴多问就答应在学生干部的龇，根据“有德有才，破格重用洧德无才培养实用； 了rF午女生A伺总支副书目跑粑腿问，团学的溉劳湘名表往年都是有才无意限制使用沅德无机坚决不用”的原则，全面劫察淝真正思想道 统—格式同时发吟啤学生会不守规矩墩了表格不说j丕比团总支早一天德素养高、学习成绩优异、工作积极、乐于服务、能匪结合作、有组织领导 发表格嘶以演讲顺序不能让步哒样一闹经过老师防商今年先是团总支，才能的学生选拔到团学干部队伍中来月晨没有大局观念只是做表面文 明天再到学生会，男生A还是让步了，但心里还是觉得没法向学生会交茕而不真抓实干的人我们坚决不用。经过认真选拔后确定学生干部名孰 代。宣讲会结束后甬干部反映团总支的部门讲完之后彳穗鞠毪尚≯目E序，名单要在全系进行公示五扬习己异议后进行聘用。这样可以保证团总支学 不尊重学生会的演讲!招新工作进行到收表时，团学双方矛盾严重激化，男生会干部的战斗力进出来的学生干部也能够赢得同学们的信任J作能 生A和男生B发展到当众相互漫骂塌岳莲老及时赶到劝解方才罢场。 力也会比较强。 2具体措施及效果33加强团学之间的沟通交流 2．1隔离双方’冷静反省。笔者考虑到“冰冻三咫{}_日之寒”埘藏团感情是—种力量，唯存摩睁椭铳E人无偿地付出。加强沟通交流加大 学矛盾也存在』旦也只是在指导老师面前相互攻击觋积累到当众漫骂。意感情投资多给团学内部成员提供交流的机会’比如可开展—些内部联欢、 识到事情紧急彭潞马E处匪可能会出现斛昀构l地步。笔荐马上阶J剿甥搴语会、经验姆祀会等从i『僦团学干部赳司的了解让胥辩撼觉 把双方分到两间课室立蝴冷静反省想想闹成此地步的原因后果。 到在团学更多的是能够学到东西能够结交一帮朋友。友谊得以深厚和谐 22立即上报系领导制定解决对策。鉴于兹事体大笔者借双方冷静的氛围得以营造周学矛盾防患于未然。另外可确立团总支学生会全体干 的时间空隙向系党总支书记汇报，及时制定解决对策。领导根据20几年部的共同目标理清团总支学生会各部门对共同目标的承潦以及每位成 的学生工作经验舴了工作指示稳定学生情绪，密切跟踪甬效预防事件进员在共同目标下应该做出的努力与贡献。 —步恶化。笔眷恻酸猖k指示，找了团学双方没躺事件的干部开f脸耐 3．4积既婵团学内部信息^的作甩 会泌制定关于J}l律件的应急对策。