美容院员工培训管理 论文..docVIP

上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于上海诗婷美容院员工培训管理的分析研究 分校（站、点）： 上海电视大学百联分校 年级、专业： 09秋工商管理 教育层次： 本科 学生姓名： 袁冰 学 号： 0931001253926 指导教师： 胡兴旗 完成日期： 2011年11月23日 目 录 内容摘要和关键词 I Abstract and Key words: II 文 献 综 述 III 一、理论概述 1 （一） 员工培训的涵义和目标 1 （二） 员工培训流程、体系和员工培训管理 1 二、上海诗婷员工培训的现状 2 三、上海诗婷在员工培训管理上存在的问题及分析 3 （一） 培训理念上存在误区 3 1、 忽视培训，对培训的投资性认识不足 3 2、 以孤立的眼光看待培训 3 （二）培训内容和方法缺乏针对性 4 1、 培训对象总体素质不高 4 2、 遭遇用工荒难题 4 （三）培训缺乏系统性 4 1、 缺乏稳定的培训管理系统 4 2、缺乏系统的培训管理 5 上海诗婷员工培训管理问题解决对策 5 （一） 更新观念，树立正确的培训理念 5 以人本管理为基础，重视培训做好投资 6 （二） 提高培训的针对性 6 1、 重视对员工职业生涯发展的促进 7 2、 针对不同培训对象，分层次形式 7 建立科学完整的培训系统体系 8 1、 建立稳定的培训系统以顺利开展培训 8 2、 做好员工培训的全面管理 8 五、全文总结和研究展望 8 参考文献： 9 致 谢 10 内容摘要 信息社会的到来，让人力资本的重要性提高，员工培训管理作为人力资源管理的重要组成部分而倍受企业重视。换而言之，说21世纪的企业竞争是一场技能和素质战争也不为过，要想在竞争中赢得先机，立于不败之地的关键是要依靠有效的员工培训。 本文以上海诗婷美容院为研究对象，针对其在员工培训上存在的误区和不足展开论述，阐明员工培训管理对员工个人成长和企业发展都具有非凡的意义。全文首先是理论综述，主要针对员工培训的涵义、目标、流程和体系以及员工培训管理的相关知识做出叙述。其次对上海诗婷员工培训的现状进行了一个简略的描述。本文重点是阐述诗婷美容院在员工培训管理上的误区，文章首先指出其在理念上的误区，其次指出该企业培训方法和内容缺乏针对性，并针对培训对象素质不高和遭遇用工荒难题这两点来进行深入分析。最后指出培训方案缺乏系统性的不足。文章在最后主要针对上海诗婷的员工培训管理存在的问题提出三点改进对策。希望本次研究可以为同类型企业员工培训提供借鉴。 关键词: 员工培训 人员素质 人本管理 Abstract The advent of the information society, so the importance of human capital to improve staff training management, as an important part of human resources management and enterprises much attention. In other words, said the twenty-first Century enterprise competition is a skill and quality of war is not excessive, wants to be in competition remain invincible, the key is to should rely on the effective employee training. This paper taking Shanghai Shi-ting beauty as the research object, in view of its staff training in the existence of errors and shortcomings are discussed, to elucidate the staff training management to employees personal growth and business development is of great signif