《基层培养大学生考核相关资料》附件3：大学生基层岗位定向培养计划书.docVIP

岗位目录 产品准入 1 工艺技术 2 产品研发 3 客户服务 4 销售管理 5 工业工程 6 能源管理 7 设备技术 8 生产调度 9 现场管理 10 计划（生产计划） 11 质量管理 12 质量技术 13 供方管理 14 物流稽核 15 计划（运营计划） 16 企业信息管理 17 运营管理 18 法律顾问 19 合同管理 20 财务管理 21 大学生基层岗位定向培养计划书 填写时间：2013 年 5 月 23 日 培养岗位 产品准入 培养周期 半年 适宜岗位类别 技术管理 培养单位 运营管理部、销售公司、汽车工程研究院 系统管理单位 汽车工程研究院 培训需求 （培养期内需参加的培训） CCC认证实施规则； ECE法规相关基本知识。 需掌握工具 与技术 熟悉汽车构造； 对汽车试验技术有一定了解。 培养目标 （培养期结束时应具备的技能） 掌握国内市场汽车产品准入的相关管理现状及相关政策； 了解产品准入的相关法规、标准； 掌握相关的关键法规、标准； 掌握CCC认证和环保认证相关实施规则； 掌握CCC认证的认证流程； 了解国内CCC及环保认证行业资源； 了解国际市场汽车准入相关现状； 了解ECE法规，能掌握1-3个ECE法规； 了解公司产品的国内CCC认证、环保认证以及出口认证的情况。 审批： 审核：韩建宏 填报：许可 大学生基层岗位定向培养计划指导书 填写时间：2013年05月22日 培养岗位 工艺技术 培养周期 半年 适宜岗位类别 工艺、产品研发、产品试验、技术管理、质量技术、设备、工业工程、信息化、财务管理、人力资源管理 培养单位 汽车工程研究院、集团技术中心、汽车总装配厂、车身厂、车架厂、特种车事业部、汽车装备制造厂、兰德公司 系统管理单位 汽车工程研究院 培训需求 （培养期内需参加的培训） 工艺知识培训； 工艺管理知识培训； 过程流程图、PFMEA、控制计划知识培训。 需掌握工具 与技术 KMCapp、CAD、8D分析方法 培养目标 （培养期结束时应具备的技能） 能够独立编制工艺卡； 熟悉零部件加工工艺过程； 独立编制过程流程图、PFMEA、控制计划文件； 能分析现场质量问题产生的原因； 熟悉加工设备加工零件的基本原理及加工范围。 审批：雷培军 审核：韩建宏 填报：许可 大学生基层岗位定向培养计划指导书 填写时间： 年 月 日 培养岗位 产品研发 培养周期 半年 适宜岗位类别 产品试验、技术管理、营销、信息化、法律顾问、运营管理 培养单位 汽车工程研究院、集团技术中心、特种车事业部、兰德公司 系统管理单位 汽车工程研究院 培训需求 （培养期内需参加的培训） 产品开发流程体系文件培训； 陕汽产品平台及产品系列知识； 产品工艺知识； 重卡产品在开发过程中常用的技术（降成本、轻量化、信息化、市场意识等）； 入职前相关培训（组织机构设置及职能、岗位工作职责等）。 需掌握工具 与技术 CATIA三维设计、CAD二维设计软件； 汽车原理、汽车设计相关知识和机械设计相关技能； PLM、CPC等数据管理或常用管理软件应用； TS16949中要求的各种工具应用。 培养目标 （培养期结束时应具备的技能） 熟知公司产品平台及产品系列组成； 熟练使用CATIA三维设计、CAD二维设计软件； 熟知公司产品开发流程； 会应用TS16949中要求的各种产品开发工具； 会使用PLM、CPC等系统软件； 了解产品的生产制造过程，比如车架、驾驶室、总装等的工艺过程； 了解整车各组成系统的基本工作原理； 了解产品开发过程中常用的技术（降成本、轻量化、信息化等）； 基于PLM应用熟练进行明细文档维护和管理； 熟练使用CAtia 3D、2D进行设计； 熟练掌握电气原理图设计能力； 熟练掌握控制器EOL的应用能力； 具备子系统技术方案、备件目录、使用说明书编制能力。 审批： 审核： 填报： 大学生基层岗位定向培养计划书 填写时间： 2013年 5月 21日 培养岗位 客户服务 培养周期 半年 适宜岗位类别 产品研发、质量技术 培养单位 销售公司、军品部 系统管理单位 销售公司 培训需求 （培养期内需参加的培训） 客户关系管理； 陕重汽产品知识、产品结构及特点，各大总成工作原理、结构特点及维修方法； 陕重汽重卡产品使用、保养； 陕重汽产品编号、零部件编号规则； 陕重汽汽车产品服务标准，售后服务体系组织结构