树过硬作风 创一流业绩 为实现江西崛起新跨越提供保障.docVIP

树过硬作风 创一流业绩 为实现江西崛起新跨越提供保障2003年以来，江西省审计厅新一届领导班子坚持围绕中心、服务大局的工作思路，紧贴审计任务需求，着力在机关作风建设上下功夫、使长劲、求实效，促进了审计工作持续健康发展，为在新的起点上实现江西崛起新跨越、推动经济社会又好又快发展起到了重要的保障和促进作用，得到了江西省委、省政府领导和审计署领导的充分肯定。近几年来，先后被审计署表彰为全国审计系统“四五”普法依法治理工作先进单位、全国优秀审计项目等，被省政府表彰为“实施行政执法责任制先进单位”、“行政执法责任制优秀单位”、“全省依法行政示范单位”等，被省直机关工委授予“十百千万”主题教育活动先进单位、省直机关“第四届文明单位”等。 一、抓住根本，强化思想作风建设。思想作风建设在党的作风建设中具有基础性作用，必须作为机关作风建设的首要任务来抓。2003年3月，以伍自尧同志为党组书记的新一届厅领导班子经过多次调查研究，找准了机关作风建设存在的不团结、风气不正、政令不畅、有章不循等六个方面的主要问题。对此，于4月11日至6月30日开展了一次集中的思想作风整顿活动。通过厅领导率先垂范、机关各处室认真查摆和广泛开展谈心活动，干部职工心情愉快了，胸怀敞开了，压力释放了，互信增强了。为巩固活动成果，厅党组还印发了《关于进一步深入学习贯彻十六大精神，加强和改进厅机关作风建设的意见》。2005年，集中开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了良好效果。在全厅“先进性教育活动群众满意度测评大会”上，群众满意度达100%。2006年，以开展“抓作风、促效能、创事业”主题教育活动为契机，坚持以作风建设推动效能建设，以效能建设检验作风建设，使干部作风和工作方法进一步改进。2008年4月至8月，集中开展了深入学习实践科学发展观活动，基本实现了“干部受教育、服务发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。经测评，群众对整个学习实践活动的满意度为100%。 二、把握关键，积极营造良好环境。培养好的作风，离不开营造好的环境。该厅着力营造三种环境：一是营造奋发向上的政治环境。始终坚持把思想政治教育放在作风建设的首位，通过多种形式、多种载体组织干部职工深入学习党的最新理论成果，解决了一些深层次的思想认识问题。二是营造团结和谐的人际环境。各级领导干部坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，从大家最关心、最现实、最直接的问题抓起，满足不同层次的需求，增强了团队的凝聚力、战斗力。同时，积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，营造了积极、健康、向上的良好氛围。三是营造人尽其才的工作环境。2003年以来，共提拔任用干部137人次，其中，副厅级2人，正处级29人次，副处级34人次，科级72人次；面向全省公开招考录用公务员24名。先后选派近200余人次参加了审计署、南京审计学院、省委和工委党校等举办的各类培训班。同时，注重对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行综合考评，营造了百舸争流、奋勇当先的氛围。从而为审计事业发展提供了坚强的人才保证和智力支持。 三、创新方法，切实选准活动载体。近几年来，该厅紧密结合机关自身实际，注重体现审计行业特色，选择形式多样且针对性、科学性、实效性较强的载体，切实增强了机关作风的实效。一是积极开展审计文化教育活动。先后举办了全省法律知识电视竞赛、歌舞表演、演讲比赛、制作了电视专题片、出版发行了二十周年纪念画册等，举办了全省审计机关乒乓球比赛和书画展，营造了生动活泼、富有生机的审计文化环境，提升了整体和个体的文化品位。二是深入开展主题教育实践活动。先后组织开展了“弘扬井冈精神，兴我美好江西”、“树立科学发展观，建设美好新江西”、“创新创业、共建和谐”和“心连心，和谐创建你我同行”、“继续解放思想，推动科学发展”等系列主题教育实践活动，有力地增强了机关作风建设的针对性和实效性。三是开展具有行业特色的教育活动。先后开展了“四力戒、四提高”、“创建文明机关，争做人民满意公务员”和“家庭助廉”教育读书征文等活动，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。特别是在全国审计机关“家庭助廉”教育读书征文活动中，全省有5篇作品分别获一、三等奖和优秀奖。与南昌市环湖路社区搞共建，开展了评选“和谐家庭”活动，为社区60名贫困儿童办理了居民基本医疗保险，送去了音响、电脑、图书等文化用品，受到社区居民和街办的一致好评。还积极开展了“慈善一日捐”和扶贫济困活动，在与定点扶贫村45户困难户结成对子的同时，热心为人民群众办实事、解难题、做好事，以模范行动服务和促进了社会和谐。 四、创优行风，自觉树立良好形象。近几年来，该厅不断加强政风行风建设，真心实意为群众办实事、解难题、谋福祉上，让人民群众共享改革发展的成果。一是严格规范政务行为。积极开展政务环境评议评价活动，综合得分排名从2003年的第18