服务期协议违约金适用三题.pdfVIP

作为发展中的大国，我国拥有丰富的人力资源，但 聘用合同期限的变更，而不应机械地认定聘用合同已经 却紧缺高精尖人才。为此，相当多的用人单位不惜重金 终止。 引进人才，不惜巨资培养人才，以求在激烈的市场竞争 (二)聘用合同期限与服务期 中争得一席之地，服务期协议由此应势而生。然而，人往 服务期协议的聘用单位一般必须先行支付的巨额 高处走乃人才资源市场配置与开发流动的应有之义与 培养费、仪器设备费等，为避免因受聘人员违约所带来 必然趋势，于是，因受聘人员单方解除协议等引发的违 的巨大风险，聘用单位往往与受聘人员约定其最低服务 约金纠纷日趋增多。如何在稳定与流动的之间权衡与取 期限。因此，聘用合同期限与服务期协议的服务期成为 舍，如何贯彻诚实信用与公平原则，对违约金数 聘用合同与服务期协议最为显著的区别，但在 额予以适度调整，确保服务期协议当事人权利的 实务中二者容易发生混淆。 实现与义务的履行，成为人事仲裁员以及法官必 聘用合同期限与服务期协议的服务期是 须直面思考的重大法律问题。