浅谈公司能否要求员工赔偿一个月代通金.docVIP

浅谈公司能否要求员工赔偿一个月代通金 　徐某系外省市来沪的务工人员，在某外贸公司担任高级职员，双方签订期限至2008年3月的劳动合同，合同中约定徐某工资8000元/月。2007年11月15日，徐某以需谋求个人发展为由向公司提出书面辞职，并于当天离职。公司认为徐某在提出辞职后即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，故向当地仲裁委员会提出仲裁申请，要求徐某赔偿一个月工资的替代通知期赔偿金。 　　庭审答辩 　　庭审中，徐某称，在2007年11月15日本人提交了书面辞职报告后，确实愿意再工作一个月后离职。但当天公司行政部门就批准了自己的辞职申请，要求当即办理离职手续，并于当天结算了所有工资，以现金形式支付给了本人。所以徐某认为自己没有责任承担赔偿，是公司同意在先，自己离开在后。 　　企业辩称，本公司当天并未同意徐某当即离职。结算工资不能作为公司同意解除劳动关系的表示，徐某应继续工作一个月才能离职，否则应赔偿一个月代通金。 　　劳动仲裁 　　劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，徐某2007年11月15日提交书面辞职当天，该公司行政部门领导即刻表示同意，随即要求徐某去财务处结算工资。当日，并不是该公司发薪日，但公司即以现金形式与徐某结算了全部工资。仲裁委员会认为，该行为应视作同意徐某当天离职的意思表示，故公司要求徐某赔偿一个月代通金的请求缺乏依据。 　　最后，仲裁委员会依法作出裁决，对公司要求徐某支付一个月代通金的请求不予支持。 　　案件评析 　　本案争议的焦点是该公司是否已同意徐某辞职并当日离职? 　　根据《上海市劳动合同条例》第三十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在这30天里也是给用人单位人员、岗位安排的调整时间。如果用人单位在收到员工的辞职申请时明确同意辞职的请求，但需工作至30天后再离开，到临走那天办妥所有离职手续。恐怕就不会有这样的争议发生了。 　　但现在是该公司在当天收到徐某辞职报告后即表示同意，并通知财务与徐某结算了工资。该行为的实施应当认定为该公司同意与徐某当即解除劳动合同，故对论文联盟HTTp://www.L公司要求徐某赔偿一个月代通金的请求劳动争议仲裁委不予支持。 1