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浙江大学整改方案：以学习实践推动问题解决 论文联盟www.LWLM.com编辑。 浙江大学进行深入学习实践科学发展观活动试点以来，坚持边学边查边改，努力做好学习与实践结合这篇大文章。经过深入调研，梳理出学校在贯彻落实科学发展观方面存在的6大问题及5大主观原因，提出长期、中期和近期3个层面解决问题的思路和方案。 　　从长期考虑 瞄准学校发展的根本目标，提出5方面发展思路 　　固本强基，质量立校：着力推进从量的扩张为主向品质提升为主的发展方式转变，通过内涵发展提高学校办学质量和水平。 　　以人为本，人才强校：通过体制创新和激励机制改革，充分调动教师积极性和创造性，激发基层组织活力，推动学校全面协调可持续发展。 　　明目扩胸，开放办校：进一步解放思想，强化特色，统筹协调校内外办学资源，坚持在服务与贡献中发展，在国际交流与合作中提高。 　　民主管理，依法治校：进一步推进依法治校，完善和落实党委领导、校长负责、教授治学、民主管理，逐步建立中国特色现代大学制度。 　　求是创新，和谐兴校：发扬求是传统，弘扬大学精神，在校园内形成社会主义核心价值体系的基本导向，增强师生员工的归属感。 　　从中期考虑 对照十一五发展规划，提出8方面行动计划 　　卓越教育计划：贯彻以人为本、求是创新、整合培养、追求卓越的教育理念，全面落实本科教学质量工程，推进研究生培养机制改革，着力提高人才培养质量。 　　学科汇聚计划：创新发展方式，加快科研管理体制机制改革，着力加强顶层设计和整体协同，促进学科交叉和科研内涵发展，推动科研工作又好又快发展。 　　人才支持计划：在全面优化人才队伍结构的基础上，有计划、有重点地加强人才的培养与引进，为杰出人才脱颖而出创造条件。 　　社会服务计划：坚持立足浙江，服务全国，走向世界的目标和高水平，强辐射的要求，进一步推进社会服务工作。 　　国际合作计划：服从国家外交大格局，积极推进与世界一流大学的深度合作，构建学校、院系所、教师、学生等多元化主体全方位推进的对外交流与合作工作格局，不断提升学校国际影响力和竞争力。 　　资源统筹计划：统筹有形资源与无形资源、物质资源与人力资源，优化办学资源配置管理，推进平安校园、和谐浙大建设，不断提升学校软实力。 　　管理创新计划：着眼于建立和完善现代大学制度，增强基层学术组织活力，积极推进内部组织架构、运行机制以及各方面工作体系的改革创新。 　　和谐杭州示范区建设计划：充分发挥高校、名城综合优势，着力吸引和集聚国内外创新创业力量，拓展市校长期、特殊战略合作关系，促进大学校区、城市社区、科技园区联动和谐发展。 　　结合以上8大行动计划，学校按照项目任务书的形式，形成了10万多字的《浙江大学深入贯彻落实科学发展观行动计划》。 从当前考虑 切实做好试点工作期间需要立即做的20件大事 　　学校根据不同的事项，提出相应的解决目标：有的事情要求活动结束前办结，有的事情要求取得阶段性成果，有的事情要求尽快启动。截至7月中旬，大部分事项已经达到了预期的目标。这20件大事分为4大类： 　　抓住重点，做几件推动学校科学发展的大事 　　首先是签署《杭州市与浙江大学合作共建和谐杭州示范区行动计划》。通过几次战略合作会议，达成了市校一体化发展共识，这就是：杭州市与浙江大学是利益共同体，谁也离不开谁，合则两利，分则两败。其次是积极筹资3亿元，安排住房325套，制订引进优秀人才工作方案，进一步解决学校高层次人才队伍建设问题。最后是启动建设农生环组团大楼，进一步解决农业、生物、环境与资源等相关学科交叉创新的空间制约问题，为举全校之力，参与社会主义新农村建设提供有力的学科保障；同时积极筹资1.6亿元在湖州新建占地3300亩的省级农业科技园，进一步增强学校科研创新和社会服务的实力。 　　克服难点，解决制约学校科学发展的突出问题 　　完成紫金港校区西区1200亩土地拆迁的关键性步骤和1800亩土地征用的前期工作，加快紫金港主校区建设，为学校发展百年大计奠定基础。加快华家池等校区部分土地置换，平衡学校发展资金，保证学校可持续发展。 　　把握热点，办几件师生员工迫切希望解决的实事 　　首先是基本完成本年度教代会全部提案（113件）的办结工作，提高落实成效和代表满意度，进一步发挥教代会民主管理作用。其次是加强450工程79万平方米教师专用房配售后的配套服务工作，进一步改善教职工工作、生活条件。目前，学校70岁以上的2000余名退休人员住房货币补贴发放已基本落实，70岁以下退休人员住房补贴材料的审核工作也已启动。最后是募集校友捐款5000万元建立爱心基金，资助身患严重疾病的师生员工，包括离退休人员的治疗，进一步解除部分师生员工的后顾之忧。 　　抓住关键点，积极稳妥地